Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

marire salariu


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua si "LA MULTI ANI!"
Ati putea sa imi spuneti daca marirea de salariu de la 01.01.2012 trebuie facuta si in cazul salariatilor ce se afla in concediu medical? Si in aceste cazuri se poate face act aditional la contract chiar daca angajatul nu poate semna in acest moment? Sau marirea se face pe baza de decizie? Multumesc mult.

Adina Dusa
 User  Adina Dusa
a intrebat la 06 Ian. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

9 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului oana ioana la 11 Ian. 2012
Modificarea in cauza, dna Oana, se poate face prin decizie unilaterala, dat fiind faptul ca este impusa de lege. Salariatului nu i se cere acordul in privinta acestei modificari, din acest motiv se poate face modificarea prin decizie fara nici o problema. De altfel, codul muncii prevede intocmirea actului aditional pentru modificarile contractuale, cu exceptia situatiile in care aceste modificari sunt impuse de prevederile legale in vigoare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nicoleta-Andreea Bocsa la 11 Ian. 2012
Daca nu exista un CCM la nivel de ramura sau de unitatea care sa faca referire la coeficienti de salarizare, atunci nu se aplica nici un coeficient. Ei nu mai sunt in vigoare la nivel national, dat fiind faptul ca nu mai exista un CCMUN.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Oana Ioana
 User Oana Ioana
a raspuns userului Viviana Serni la 10 Ian. 2012
buna ziua. orice modific la CIM se face printr-un act aditional, nu prin decizie colectiva. si totusi, intrebarea doamnei a fost in legatura cu persoana care se afla in medical la data modific salariului minim brut pe tara. eu consider ca , chiar daca pers x este in medical la 01.01.2012respectiv 03.01.2012- I zi lucratoere a anului 2012 se face aditional cu aplicarea maririi din 01.01.2012, se face modificarea in revisal, dar am un dubiu la luarea la cunostinta a salariatului. aditionalul poate fi trimis prin posta sau luat la cunostinta la intoarcerea din medical, dar daca sta 2 luni in medical?.................se poate sa ne lamureasca ciniva?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nicoleta-andreea Bocsa
 User Nicoleta-andreea Bocsa
a raspuns userului Nicoleta-Andreea Bocsa la 10 Ian. 2012
Am uitat sa specific ca nu exista contract nici la nivel de ramura
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nicoleta-andreea Bocsa
 User Nicoleta-andreea Bocsa
a raspuns userului Viviana Serni la 10 Ian. 2012
Buna ziua,
As avea o intrebare: salariul celor care au la 01.01.2012 peste salariul minim brut legal adica peste 700 ron, se modifica printr-un act aditional la contract si se aplica Coeficientii vechi, neavand stabiliti altii? Sau cum se procedeaza in acest caz?


Va multumesc anticipat!




Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Manea Adina
 User Manea Adina
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2012
Buna ziua,

referitor la intrebarea dumneavoastra:- incepand cu ian.2012 nu mai sunt coeficienti deoarece nu mai exista ctr. colectiv la nivel national, dar exista ctr. la nivel de ramura. Deci, daca faceti parte dintr-o ramura care are contract colectiv in vigoare, atunci trebuie sa folositi coeficientii. Eu sunt in aceasta situatie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta marin la 09 Ian. 2012
Intr-adevar, decizia nu este nevoie sa o trimiteti la ITM pentru ca nu se mai depun documente in format tiparit la Inspectorat. Insa vor trebui operate modificarile in Revisal, de preferat pana la data in care se calculeaza salariul pentru luna ianuie 2011, astfel incat sa se acorde noul salariu incepand cu luna ianuarie asa cum prevede hotararea de guvern.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Marin
 User Georgeta Marin
a raspuns userului Viviana Serni la 09 Ian. 2012
Buna ziua
Referitor la raspunsul d-vs, nu exista coeficientii in ianuarie, fiecare isi negociaza salariul.
Intrebarea mea este de mai trebuie sa trimitem la ITM decizia daca trimitem salariul prin revisal ? oricum ei nu mai arhiveaza hartii.
mulrumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Viviana Serni
 Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2012
Inteleg ca modificarea pe vreti sa o faceti are la baza o prevedere legala de marire la nivel national a salariului angajatei.
In cauza, trebuie sa faceti decizie decizie a conducerii, cu tabel nominal al persoanelor, care sa contina numele si prenumele, salariul anterior, noul salariu si semnatura de luare la cunostinta.
Acest tabel va contine doar pesoanele a caror salariu din decembrie cade in ianuarie sub salariul minim brut legal. Lor li se majoreaza salariul la salariul minim brut stabilit in Contractul colectiv de munca la nivel de ramura/unitate tinand cont si de coeficientii din ianuarie, diferiti fata de cei din decembrie.

Un model de decizie colectiva gasiti aici??
http://www.descarca-programe.ro/index.php?x=meniu&m=6&sm=32&id=1532&subject=Model-decizie-pentru-marirea-salariului-minim-pentru-ITM-incepand-cu-01.01.2012

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2017
Sant nascut la data de 22.11.1958, 1979-1984 am absolvit facultatea la zi.Din 04.09.1984 am lucrat pana in...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Aug. 2017 1 raspuns
buna ziua, ce termene sunt acum de cand s-a modificat iar codul muncii si Hg 500/2011 de a trasmite in revisal...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Aug. 2017 1 raspuns
Buna ziua!Cand pot sa ma pensionez anticipat partiala am 33 ani lucrati si 19 ani in grupa2!Sunt nascuta din...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Aug. 2017 1 raspuns
Buna ziua, Am propunere de pensie invaliditate temporara (6 - 9 luni) din partea medicului curant, in urma unei duble...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Aug. 2017 1 raspuns
Buna ziua,pensionat la limita de virsta cu decizia din 23-11-2016.Drepturile au fost stabilite incepind cu...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Aug. 2017 1 raspuns
Am varsta de 53 ani si 2 luni,vechime totala in munca 38 ani din care 23 ani si 6 luni lucrati in conditii speciale (13...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Aug. 2017 1 raspuns

X