NEPLATA SALARIULUI DUPA 4 LUNI DE ZILE??? CE ESTE DE FACUT DIN PUNCT DE VEDERE LEGAL
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Subiect: NEPLATA SALARIULUI DUPA 4 LUNI DE ZILE??? CE ESTE DE FACUT DIN PUNCT DE VEDERE LEGAL
AM LUCRAT PE O PERIOADA DETERMINATA DE 3 LUNI DE ZILECONTRACT DE 120 DE ZILE .IN ACEST RASTIMP NU AM PRIMIT NICI UN SALARIU . la terminarea celor 120 de zile am fost rugat sa imi mai prelungesc contractul cu inca o luna calendaristica pentru ca o sa se recupereze toate sumele acumulate din salariu.IN ACEST MOMENT MAI AM 2 SAPTAMINI SI SE VA INCHEIA CONTRACTUL MEU DE MUNCA SI NU AM PRIMIT NIMIC DIN DREPTURILE MELE BANESTI.CARE AR FI MODALITATEA LEGALA CONFORM CODULUI MUNCI DE A REZOLVA ACEASTA PROBLEMA?UNDE MA POT ADRESA?CARE AR FI FORMELE DE ATAC PENTRU RECUPERAREA DREPTURILOR MELE SALARIALE???
Subiect: NEPLATA SALARIULUI DUPA 4 LUNI DE ZILE??? CE ESTE DE FACUT DIN PUNCT DE VEDERE LEGAL
AM LUCRAT PE O PERIOADA DETERMINATA DE 3 LUNI DE ZILECONTRACT DE 120 DE ZILE .IN ACEST RASTIMP NU AM PRIMIT NICI UN SALARIU . la terminarea celor 120 de zile am fost rugat sa imi mai prelungesc contractul cu inca o luna calendaristica pentru ca o sa se recupereze toate sumele acumulate din salariu.IN ACEST MOMENT MAI AM 2 SAPTAMINI SI SE VA INCHEIA CONTRACTUL MEU DE MUNCA SI NU AM PRIMIT NIMIC DIN DREPTURILE MELE BANESTI.CARE AR FI MODALITATEA LEGALA CONFORM CODULUI MUNCI DE A REZOLVA ACEASTA PROBLEMA?UNDE MA POT ADRESA?CARE AR FI FORMELE DE ATAC PENTRU RECUPERAREA DREPTURILOR MELE SALARIALE???
Adaugata in:
User Axente Marius
a intrebat la 13 Iul. 2011
a intrebat la 13 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2011
Cel mai bine ar fi sa va adresati Inspectoratului Teritorial de Munca in vederea rezolvarii acestei probleme. In contractul de munca pe care l-ati semnat trebuie sa existe o clauza privind salarizarea in cadrul careia sa fie mentionate salariul si data la care trebuie sa il primiti de la angajator, precum si modalitatea de plata.
Legat de plata salariilor codul muncii prevede urmatoarele:
ART. 161 1 Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
2 Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.
3 Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 160, este posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.
4 Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
ART. 162 1 Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.
2 In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite, in ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori ai defunctului sau parintilor acestuia. Daca nu exista nici una dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt platite altor mostenitori, in conditiile dreptului comun.
ART. 163 1 Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
2 Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor contabile, conform legii.
ART. 164 1 Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
2 Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
3 In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b contributiile si impozitele datorate catre stat;
c daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d acoperirea altor datorii.
4 Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
ART. 165 Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor, potrivit dispozitiilor legale sau contractuale..
ART. 166 1 Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
2 Termenul de prescriptie prevazut la alin. 1 este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Legat de plata salariilor codul muncii prevede urmatoarele:
ART. 161 1 Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
2 Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.
3 Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 160, este posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.
4 Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
ART. 162 1 Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.
2 In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite, in ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori ai defunctului sau parintilor acestuia. Daca nu exista nici una dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt platite altor mostenitori, in conditiile dreptului comun.
ART. 163 1 Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
2 Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor contabile, conform legii.
ART. 164 1 Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
2 Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
3 In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b contributiile si impozitele datorate catre stat;
c daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d acoperirea altor datorii.
4 Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
ART. 165 Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor, potrivit dispozitiilor legale sau contractuale..
ART. 166 1 Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
2 Termenul de prescriptie prevazut la alin. 1 este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
