nerespectarea drepturilor salariale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
va intreb; daca un angajator sau sef RUONS nu respecta drepturile salariale conform legii salarizarii ,cui si cum te poti adresa? deoarece de curand am citit legea salarizari 154 98 si anexele ei si am ajuns la concluzia ca spitalul la care lucrez de 17 ani nu mi se respecta drepturil salariale .si acum am salarulde baza de 620 ron
va intreb; daca un angajator sau sef RUONS nu respecta drepturile salariale conform legii salarizarii ,cui si cum te poti adresa? deoarece de curand am citit legea salarizari 154 98 si anexele ei si am ajuns la concluzia ca spitalul la care lucrez de 17 ani nu mi se respecta drepturil salariale .si acum am salarulde baza de 620 ron
Adaugata in:
User Doru Tuvic
a intrebat la 19 Sep. 2014
a intrebat la 19 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2014
Legea mentionata de dvs nu mai este de mult in vigoare, a fost abrogata. Salariul minim de baza se stabileste prin HG anual, in prexent acesta fiind de 900 lei brut / luna pentru norma intreaga, adica 168 de ore lucrate ca medie lunara.
HG 871/2013
Art. 1
.......
(2) ?ncep?nd cu data de 1 iulie 2014, salariul de bază minim brut pe ţară garantat ?n plată se stabileşte la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore ?n medie pe lună ?n anul 2014, reprezent?nd 5,357 lei/oră.
Art. 2
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit ?ncadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe ţară garantat ?n plată, prevăzut la art. 1.
Puteti face o plangere la ITM referitor la incalcarea legii de catre angajator sau merge direct in instanta de judecata pentru a solicita si acordarea unor daune cat si a sumelor salariale cuvenite, neacordate conform legii pana in prezent.
HG 871/2013
Art. 1
.......
(2) ?ncep?nd cu data de 1 iulie 2014, salariul de bază minim brut pe ţară garantat ?n plată se stabileşte la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore ?n medie pe lună ?n anul 2014, reprezent?nd 5,357 lei/oră.
Art. 2
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit ?ncadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe ţară garantat ?n plată, prevăzut la art. 1.
Puteti face o plangere la ITM referitor la incalcarea legii de catre angajator sau merge direct in instanta de judecata pentru a solicita si acordarea unor daune cat si a sumelor salariale cuvenite, neacordate conform legii pana in prezent.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
