Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Ore suplimentare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am acumulat 200 ore suplimentare in 2012. Daca vreau compensare platita, mi s-a spus sa fac cerere sa mi se plateasca cu 75%.
ATENTIE: nu cu spor de 75%, ci cu 75% din salariul tarifar pe ora. Daca nu, libere cand se va putea...

Adaugata in: Drepturi salariale
Marin Postaliu
 User  Marin Postaliu
a intrebat la 15 Mar. 2013
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

8 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marin Postaliu
 User Marin Postaliu
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Mar. 2013
stiu ca nu prea e de crezut ce spun dar asta e adevarul cu orele suplimentare. alt ex.; ore festive ni se platesc doar sambetele si duminicile. pt restul sarbatorilor legale se ia in considerare art 142 din codul muncii.numai ca neputand sa ne dea liber in urmatorele 30 de zile ele se aduna la ore suplimentare.nici vorba de plata cu spor de 100%( cf. art 142) Acum sunt negocieri pt CCM si se urmareste marirea salariului cu 500 lei si sa nu se mai plateasca nici o ora festiva. e legal? am spus ca am cim pe perioada determinata si nu pot reclama,iar dv spuneti ca am aceleasi drepturi. corect ...dar numai pana la expirarea cim...apoi? nu se mai prelungeste ...
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Mar. 2013
Tocmai ca domnul atrage atentia in mod special ca nu este vorba de spor pentru ore suplimentare este problema platii orelor pe care le solicita ca recompensare pentru munca prestata sup[limentar
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Mar. 2013
Problema nu este acesta, ci faptul ca se solicita o cerere pentru a se compensa corespunzator aceste ore. Atentie la problema. Sporul pentru munca suplimentara se calculeaza la salariul corespunzator orelor suplimentare lucrate. Nu repetati informatii pe care le-am redat deja, va rog.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2013
Orele lucrate suplimentar se recompenseaza ca ore libere platite cel putin ora la ora nicidecum sub nivelul orei tarifare negociate prin CIM.Se incearca un mare abuz.Vedeti si prevederile CCM pentru astfel de situatii.Dumneavoastra puteti sa solicitati recompensartea orelor lucrate si in caz ca va plateste doar cu 75% sesizati ITM
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului marin postaliu la 16 Mar. 2013
Puteti reclama chiar daca este pe perioada determinata, nu este nicaieri prevazut ca nu aveti aceleasi drepturi doar pentru ca perioada de lucru este mai scurta. Orele suplimentare trebuie compensate cumva, este dreptul dvs. Insa recuperarea banilor, daca nu vi se acorda nici liber, se face din pacate doar prin instanta.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marin Postaliu
 User Marin Postaliu
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mar. 2013
am inteles f bine de aceea am si atentionat ca ni se compenseaza cu 75% din tarifarul pe ora dar in urma cererii scrise in care solicitam asta,despre compensarea cu timp liber platit dupa 60 de zile nici vorba. sunt impiegat de miscare la un operator privat functie care prevede un post pe tura...si nu are cine sa dea libere.am contract pe perioada determinata asa ca nu prea pot reclama nimic. traim in Romania.multumesc inca odata
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mar. 2013
Art. 122 - Codul muncii republicat
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.

Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2013
Sporul pentru ore suplimentare se calcuelaza la salariul de baza corespunzator timpului lucrat, adica se aplica 75% la salariul cuvenit celor 200 de ore lucrate suplimentar. Cred ca ceva nu ati inteles dvs bine.

Munca suplimentara se poate compensa si cu timp liber platit, acordat in urmatoarele 60 de zile sa mai tarziu, daca nu este posibil in acest timp. Dar este necesar acordul dvs pentru efectuarea muncii suplimentare, altfel angajatorul nu este in legalitate. Iar daca acele ore nu au fost pontate va fi cam greu sa va recuperati drepturile.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2016
Cum se calculeaza corect zile de concediu de odihna? La numarul de luni sau la numarul de zile? Zilele de concediu fara...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Iul. 2016 1 raspuns
Buna ziua, sunt sex feminin nascuta la data de 15.10 .1956, 37 ani de munca din care 1 an in grupa II. Cand pot iesi la...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Iul. 2016 2 raspunsuri
Sunt fost cadru militar activ trecut in rezerva prin demisie in anul 2011. Mentionez ca sunt promotie 1989 ( scoala...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iul. 2016 1 raspuns
Am varsta de 56 de ani si 36 ani vechime in muncaLa ce data ma pot pensiona anticipat partial si care va fi...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Iul. 2016 3 raspunsuri
Buna ziua, Urmeaza maine sa semnez contractual cu o firma si angajatorul mi-a spus ca trebuie sa platesc eu 35 de lei...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Iul. 2016 1 raspuns
la data de 13 iulie 2016 unui salariat i s-a sfarsitsuspendarea pentru concediu de crestere a copilului in varsta de...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Iul. 2016 1 raspuns

X