pentru obtinere drepturi salariale neacordate si daune
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua !
Va rog frumos sa ma ajutati sa deslusesc
urmatoarea problema:
In situatia in care angajatorul refuza acordarea unor drepturi salariale,
angajatul poate sa le obtina doar daca promoveaza o actiune in instanta,
prin hotararea judecatoreasca acordandu-i-se drepturile neacordate /restante.
Salariatul poate cere in instanta si daune,
rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor.
Insa, nu intotdeauna judecatorul acorda si aceste daune salariatului.
Un coleg mi-a spus ca unul din motive este acela ca
judecatorul crede ca,
odata ce salariatul a obtinut prin hotarare drepturile salariale /diferenta salariala ce i se cuvenea,
acesta nu mai are dreptul si la daune,
pentru ca nu se pot cere concomitent cele 2 in instanta.
Judecatorul considera ca prin acordarea diferentelor salariale
a fost acoperita orice dauna adusa de angajator acelui salariat.
Daca salariatul ar dovedi, atunci acesta ar putea obtine
daune materiale sau daune pecuniare....
Va rog frumos sa imi spuneti:
1. - are dreptate colegul ?
2. - ce inseamna ca daunele sunt rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor ? In ce ar consta acele daune ? Este vorba cumva de dobanda la banii pe care salariatul ar fi trebuit sa ii primeasca ?
In ce conditii salariatul ar putea obtine in instanta
daune materiale sau daune pecuniare ?
3. - in ce conditii judecatorul nu acorda salariatului si daunele ?
Buna ziua !
Va rog frumos sa ma ajutati sa deslusesc
urmatoarea problema:
In situatia in care angajatorul refuza acordarea unor drepturi salariale,
angajatul poate sa le obtina doar daca promoveaza o actiune in instanta,
prin hotararea judecatoreasca acordandu-i-se drepturile neacordate /restante.
Salariatul poate cere in instanta si daune,
rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor.
Insa, nu intotdeauna judecatorul acorda si aceste daune salariatului.
Un coleg mi-a spus ca unul din motive este acela ca
judecatorul crede ca,
odata ce salariatul a obtinut prin hotarare drepturile salariale /diferenta salariala ce i se cuvenea,
acesta nu mai are dreptul si la daune,
pentru ca nu se pot cere concomitent cele 2 in instanta.
Judecatorul considera ca prin acordarea diferentelor salariale
a fost acoperita orice dauna adusa de angajator acelui salariat.
Daca salariatul ar dovedi, atunci acesta ar putea obtine
daune materiale sau daune pecuniare....
Va rog frumos sa imi spuneti:
1. - are dreptate colegul ?
2. - ce inseamna ca daunele sunt rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor ? In ce ar consta acele daune ? Este vorba cumva de dobanda la banii pe care salariatul ar fi trebuit sa ii primeasca ?
In ce conditii salariatul ar putea obtine in instanta
daune materiale sau daune pecuniare ?
3. - in ce conditii judecatorul nu acorda salariatului si daunele ?
Adaugata in:
User Oana Portar
a intrebat la 30 Aug. 2016
a intrebat la 30 Aug. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Oana Portar (resurse umane, NT Company)
a raspuns userului adriana iancu la 31 Aug. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 31 Aug. 2016
Va rog frumos sa imi spuneti si care sunt cazurile in care salariatii nu pot obtine daune.
Dati-mi va rog si cateva sfaturi si cu privire la daune.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2016
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2016
Dupa depunerea cererii de chemare in judecata, se acorda termen pentru judecarea ei, procesul urmand sa isi continue cursul firesc- citarea partilor, administrarea probelor si punerea concluziilor.
Conform legislatiei in vigoare, salariatul poate beneficia de salariile restante precum si de dobanda legala numai in cazul unei actiuni in instanta.
De cele mai multe ori insa obiect al actiunii in justitie il constituie neplata drepturilor salariale pe o perioada mai mare timp, situatie care impune calcule laborioase, cand specialistii sunt chemati sa se pronunte asupra temeiniciei pretentiilor banesti ale reclamantilor.
Conform legislatiei in vigoare, salariatul poate beneficia de salariile restante precum si de dobanda legala numai in cazul unei actiuni in instanta.
De cele mai multe ori insa obiect al actiunii in justitie il constituie neplata drepturilor salariale pe o perioada mai mare timp, situatie care impune calcule laborioase, cand specialistii sunt chemati sa se pronunte asupra temeiniciei pretentiilor banesti ale reclamantilor.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
