Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Plata salariu in acord sau cote procentuale


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua ,

In cazul in care un angajator nu mai are posibilitatea de a plati salariile integral angajatilor din cauza dificultatilor economice , poate acorda un procent din salariu pentru o categorie de personal ( TESA ) pentru o perioada limitata pana la redresarea situatiei fara a modifica salariul de incadrare si timpul de munca ?

Mentionez ca exista o prevedere in Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate in care este prevazut

" Prin decizia Directorului General se pot aplica si alte forme de organizare a muncii si salarizare stabilite de comun accord cu partile semnatare ale prezentului contract , cum ar fi :
a) in acord (direct, progresiv, indirect )
b) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate " ?

Daca partile semnatare sunt de acord cu masura reducerii venitului cu 50% trebuie luat si acordul salariatului ?

Ce documente trebuiesc intocmite ?

Unitatea nu doreste sa faca reduceri de personal .

Multumesc .















Maria Bajan
 User  Maria Bajan
a intrebat la 14 Feb. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua,as dori sa stiu cand se poate sa iasa la pensie anticipat urmatoarea persoana:Femeie, nascuta la 15 Septembrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 7 raspunsuri
pensia minimă mi-a fost calculată n anul 2000 - pentru o vechime de 22 ani și 6 luni - la valoarea de 499 lei ,...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 1 raspuns