Plata salariului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la o firma cu capital privat dar pe actiuni si nu am primit salariul pe luna iunie 2012, insa l-am primit pe cel din iulie 2012, de asemeni nu am primit nici salariile pe august si septembrie 2012, ce este legal si ce nu in aceasta speta?
Lucrez la o firma cu capital privat dar pe actiuni si nu am primit salariul pe luna iunie 2012, insa l-am primit pe cel din iulie 2012, de asemeni nu am primit nici salariile pe august si septembrie 2012, ce este legal si ce nu in aceasta speta?
Adaugata in:
User Petre Cornel Hancu
a intrebat la 18 Oct. 2012
a intrebat la 18 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
Faptul ca nu ati primit salariul de 2 luni categoric nu este in regula si nici legal. Plata salariilor este obligatorie, prioritara fata de orice alte cheltuieli sau datorii ale angajatorului. Neplata salariului va da dreptul sa actionati angajatorul in instanta si sa solicitati daune morale pentru prejudiciul cauzat de nerespectarea acestui drept. Baza legala care stabileste acest lucru este Codul muncii republicat.
Art. 161
Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.
Art. 166
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Art. 171
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Art. 161
Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.
Art. 166
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Art. 171
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
