Plata salariului pentru angajatii care lucreaza in constructii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Suntem o firma de constructii si pentru ai face pe noii angajati sa munceasca mai mult vrem sa ii platim la metru lucrat nu la zi.
In contract sunt angajati cu un salariu brut de 1200 lei.dar daca le masuram cat au lucrat intr-o luna pot sa depaseasca1200 lei.
Cum sa procedam sa fie legal si oameni multumiti.
Multumesc mult pentru ajutor.
Buna ziua!
Suntem o firma de constructii si pentru ai face pe noii angajati sa munceasca mai mult vrem sa ii platim la metru lucrat nu la zi.
In contract sunt angajati cu un salariu brut de 1200 lei.dar daca le masuram cat au lucrat intr-o luna pot sa depaseasca1200 lei.
Cum sa procedam sa fie legal si oameni multumiti.
Multumesc mult pentru ajutor.
Adaugata in:
User Liliana Geanica
a intrebat la 24 Mar. 2015
a intrebat la 24 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Liliana Geanica
a raspuns userului adriana iancu la 30 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 30 Mar. 2015
Multumesc frumos!
Ma puteti ajuta cum sa trec in regulamentul intern k folosesc salarizarea in acord sau un model de act additional daca pot sa fac si asa ceva?
Ma puteti ajuta cum sa trec in regulamentul intern k folosesc salarizarea in acord sau un model de act additional daca pot sa fac si asa ceva?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 25 Mar. 2015
Formele de salarizare utilizate in practica sunt: in acord si in regie si se vor putea folosi in functie de specificul activitatii .
Competenta de a alege sistemul de salarizare in cadrul unitatii ii revine angajatorului, dupa consultarea reprezentantilor angajatilor. Dupa alegerea de catre angajator a sistemului de salarizare, intr-un regulament intern, care va fi parte componenta a contractului colectiv demunca, vor fi negociate si stabilite conditiile concrete de salarizare ale angajatilor
Competenta de a alege sistemul de salarizare in cadrul unitatii ii revine angajatorului, dupa consultarea reprezentantilor angajatilor. Dupa alegerea de catre angajator a sistemului de salarizare, intr-un regulament intern, care va fi parte componenta a contractului colectiv demunca, vor fi negociate si stabilite conditiile concrete de salarizare ale angajatilor
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
