Plata zile concediu de odihna dupa demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am lucrat la o firma de pe 22 ianuarie pana la 31 mai.Pe 25 mai mi-am scris demisia,si am stat in preaviz pana pe 31.Nu am mai stat pentru ca sunt foarte neseriosi cu banii. Acum,pe 10 am primit salariul,825 de lei,si ma asteptam sa primesc si banii pe zilele de concediu de odihna,dar nu i-am primit.Mai trebuie sa primesc si tichete de masa de pe 2 luni anterioare,bineinteles ca nu le-am primit nici pe acelea.Mai am o colega care si-a dat si ea demisia la mijlocul lunii mai,iar ea si-a primit banii de concediu.. Sunt sanse sa ii primesc luna aceasta?Sau pentru ca am lucrat pana in ultima zi din luna mai,este posibil sa ii primesc luna care vine?Ce e de facut in privinta asta?Va multumesc
Buna ziua. Am lucrat la o firma de pe 22 ianuarie pana la 31 mai.Pe 25 mai mi-am scris demisia,si am stat in preaviz pana pe 31.Nu am mai stat pentru ca sunt foarte neseriosi cu banii. Acum,pe 10 am primit salariul,825 de lei,si ma asteptam sa primesc si banii pe zilele de concediu de odihna,dar nu i-am primit.Mai trebuie sa primesc si tichete de masa de pe 2 luni anterioare,bineinteles ca nu le-am primit nici pe acelea.Mai am o colega care si-a dat si ea demisia la mijlocul lunii mai,iar ea si-a primit banii de concediu.. Sunt sanse sa ii primesc luna aceasta?Sau pentru ca am lucrat pana in ultima zi din luna mai,este posibil sa ii primesc luna care vine?Ce e de facut in privinta asta?Va multumesc
Adaugata in:
User Andreea Deea
a intrebat la 11 Iun. 2014
a intrebat la 11 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Iun. 2014
Suma reprezentand compensarea zilelor de concediu de odihna ramase neefectuate din timpul raportului de munca ar fi trebuit platite odata cu toate drepturile salariale pentru ultima luna lucrata inainte de incetare. Incercati sa vorbiti cu angajatorul si sa vedeti de ce nu ati primit aceste drepturi si in cazul in care nu se rezolva situatia depuneti o plangere in instanta de judecata. Dreptul se prescrie in 3 ani de la data la care angajatorul va datora aceste sume, adica data la care ar fi trebuit sa primiti salariul pentru luna mai.
Art. 171
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Art. 171
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
