Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Poate angajatorul sa faca asta?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
am si eu o problema pe care va rog sa o lamuriti. Tocmai m-am intors la munca dupa concediul de crestere al copilului. Mentionez ca lucrez in acelasi loc din 2006 si am intrat in concediu cu functia de sef de schimb.inca de la primul post in firma am lucrat ca si angajat indirect productiv. Acum cand m-am reintors nu mi s-a spus ce functie am dar sunt in acelasi departament(logistica) postul pe care am fost nu s-a ocupa, iar salariul pe care l-au trecut in decizie e de minimul pe economie. Daca ocup aceasi functie pot sa primesc un salar mult mai mic decat subalternii mei? Nu ar trebui sa mi se dea fisa postului sau ceva asemanator? Eu stiu ca ar trebui sa mi se dea acelasi post sau ceva similar, corect?
Pe langa toate astea sunt tratata de catre sefa mea de parca nici macar nu as fi acolo, iar daca ii adresez o intrebare despre cele descrise mai sus raspunsul e :"Nu stiu! Nu e treaba meA!"


Anca Laza
 User  Anca Laza
a intrebat la 08 Aug. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Giurgiu
 User Adriana Giurgiu
a raspuns la intrebare la 11 Aug. 2017
Buna ziua. Angajatorul este obligat sa va primeasca pe aceeasi functie si acelasi salariu. Singura modificare o poate face ulterior reincadrarii la munca, printr-un act aditional.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2018
Sunt pensionar (pensie pentru limita de varsta) si angajat pentru perioada determinata de 3 luni. Am dreptul la concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Iun. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2018 7 raspunsuri
Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: am trimis in revisal CIM-ul pentru o angajata care a anuntat in prima zi de munca...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2018 1 raspuns
Sex MasculinNăscut 27.02.1956A. Lucrat efectiv 30 ani ,10 luni și 24 zileB. Contract asigurări sociale Casa...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2018 1 raspuns
1.Un salariat care este angajat pe perioada determinata, mai trebuie transmis in revisal incetarea daca a fost trecuta...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iun. 2018 1 raspuns