Pot face retinere pentru garantie la un salariu minim pe economie de 850 lei?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un gestionar angajat cu salariul minim pe economie de 850 lei. Pot face retinere gestionarului pentru garantie de 97 de lei lunar? Practic daca fac retinerea am un salariu minim net mai mic decat cel stabilit prin lege.
Am un gestionar angajat cu salariul minim pe economie de 850 lei. Pot face retinere gestionarului pentru garantie de 97 de lei lunar? Practic daca fac retinerea am un salariu minim net mai mic decat cel stabilit prin lege.
Adaugata in:
User Laura Stanomir
a intrebat la 23 Ian. 2014
a intrebat la 23 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Laura Stanomir
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Ian. 2014
Multumesc pentru raspuns. O zi placuta.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2014
Intr-adevar, legea permite retinerea garantiei in acest caz, este un caz exceptional care nu necesita interventia instantei cum se intampla in cazul unor daune sau popriri, de exemplu. Exista insa un "dar", si anume legea prevede posibilitatea retinerii din salariul tarifar lunar, cel de incadrare, sau din castigul mediu lunar, in functie de caz, in anumite limite, nu din salarul net al gestionarului.
Aveti insa grija la un detaliu. Conform legii gestionarului suma pe care doriti sa o retineti este mai mare decat limita unei rate lunare prevazute de lege. Suma retinuta ar trebui sa fie de 1/10 din salariul tarifar lunar. Ceea ce inseamna ca maximul pe care il puteti retine este de 85 lei, reprezentant 1/10 x 850. Daca persoana are si sporuri astfel incat salariul tarifar sa ajunga la 970 de lei sau daca este salariat temporar de exemplu, atunci este legala suma pe care doriti sa o retineti:
Legea gestionarilor nr. 22/1969 actualizata:
Art. 12. - Garanţia ?n numerar va fi de minimum un salariu şi de maximum trei salarii tarifare lunare ale gestionarului; ea nu va putea depăşi valoarea bunurilor ?ncredinţate. Pentru gestionarii retribuiţi pe bază de cotă procentuală, cuantumul minim al garanţiei ?n numerar va fi echivalent cu c?ştigul mediu pe o lună, iar cel maxim cu c?ştigul mediu pe 3 luni.
Art. 13. - Garanţia ?n numerar se reţine ?n rate lunare de 1/10 din salariul tarifar lunar sau din c?ştigul mediu pe o lună, după caz. Dacă, din cauza altor reţineri, ratele ?n contul garanţiei ?n numerar nu pot fi reţinute, gestionarul este obligat să le depună. Pentru angajaţii temporari, alţii dec?t cei prevăzuţi la articolul 10 alineatul ultim, precum şi pentru angajaţii sezonieri, se vor putea stabili rate mai mari sau chiar obligativitatea depunerii, la ?ncredinţarea gestiunii, a garanţiei integrale ?n numerar.
Aveti insa grija la un detaliu. Conform legii gestionarului suma pe care doriti sa o retineti este mai mare decat limita unei rate lunare prevazute de lege. Suma retinuta ar trebui sa fie de 1/10 din salariul tarifar lunar. Ceea ce inseamna ca maximul pe care il puteti retine este de 85 lei, reprezentant 1/10 x 850. Daca persoana are si sporuri astfel incat salariul tarifar sa ajunga la 970 de lei sau daca este salariat temporar de exemplu, atunci este legala suma pe care doriti sa o retineti:
Legea gestionarilor nr. 22/1969 actualizata:
Art. 12. - Garanţia ?n numerar va fi de minimum un salariu şi de maximum trei salarii tarifare lunare ale gestionarului; ea nu va putea depăşi valoarea bunurilor ?ncredinţate. Pentru gestionarii retribuiţi pe bază de cotă procentuală, cuantumul minim al garanţiei ?n numerar va fi echivalent cu c?ştigul mediu pe o lună, iar cel maxim cu c?ştigul mediu pe 3 luni.
Art. 13. - Garanţia ?n numerar se reţine ?n rate lunare de 1/10 din salariul tarifar lunar sau din c?ştigul mediu pe o lună, după caz. Dacă, din cauza altor reţineri, ratele ?n contul garanţiei ?n numerar nu pot fi reţinute, gestionarul este obligat să le depună. Pentru angajaţii temporari, alţii dec?t cei prevăzuţi la articolul 10 alineatul ultim, precum şi pentru angajaţii sezonieri, se vor putea stabili rate mai mari sau chiar obligativitatea depunerii, la ?ncredinţarea gestiunii, a garanţiei integrale ?n numerar.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Ian. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 24 Ian. 2014
Art. 164
(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
(2) Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.
(3) Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.
Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.
(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
(2) Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.
(3) Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.
Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2014
Da, se poate.Practic este platit pentru salariu minim pe economie si din venitul net se retine acea garantie pentru functia gestionara.Se respecta plata salariului minim garantat asa cum prevede codul muncii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2014
Ar trebui sa ii stabiliti un salariu mai mare astfel incat in plata sa ii fie garantat salariul minim stabilit legal.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
