Pot obliga fostul angajator la plata salariuui restant?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Mi-am dat demisia la firma la care am lucrat in data de 08.06.2013,iar acum am aflat ca figurez inca angajata la aceasta firma.Pot cere sa mi se plateasca salariul pe aceste 20 de luni?O reclamatie la ITM m-ar ajuta?
Mi-am dat demisia la firma la care am lucrat in data de 08.06.2013,iar acum am aflat ca figurez inca angajata la aceasta firma.Pot cere sa mi se plateasca salariul pe aceste 20 de luni?O reclamatie la ITM m-ar ajuta?
Adaugata in:
User Elena Alexandrescu
a intrebat la 04 Feb. 2015
a intrebat la 04 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Elena Alexandrescu
a raspuns userului adriana iancu la 04 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 04 Feb. 2015
eu nu am mai prestat munca efectiv,dar daca figurez ca angajata,nu ar trebui sa-mi primesc salariul?nu am primit decizie de incetare,iar de curand,in urma unei boli,am aflat ca sunt asigurata si ca figurez ca angajat al acestei societati.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2015
Nu, in niciun caz. Pentru a solicita salariul aferent acestei perioade trebuie sa faceti dovada ca ati prestat munca.
La incetarea contractului individual de munca ati primit decizia de incetare?
Cum ati aflat ca inca mai figurati ca angajata la acea firma?
Pentru netransmiterea in termen a incetarii in Revisal angajatorul va fi sanctionat potrivit art 9 alin(1)lit c coroborat cu art 9 alin (2)lit b din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Aceasta constituie contraventie si se sanctoneaza cu amenda de la 5000 lei la 8000 lei.
La incetarea contractului individual de munca ati primit decizia de incetare?
Cum ati aflat ca inca mai figurati ca angajata la acea firma?
Pentru netransmiterea in termen a incetarii in Revisal angajatorul va fi sanctionat potrivit art 9 alin(1)lit c coroborat cu art 9 alin (2)lit b din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Aceasta constituie contraventie si se sanctoneaza cu amenda de la 5000 lei la 8000 lei.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
