Pot sa imi diminuez salariul?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, stiu ca salariul poate fi diminuat din motive economice sau disciplinare. Un angajat de-al nostru doreste marirea salariului cateva luni pentru contractarea unui credit, iar urmatoarele luni sa il diminuam. Se poate face asa ceva? Pe ce baze? Schimbare de functie, ore lucrate?
Multumesc!
Buna ziua, stiu ca salariul poate fi diminuat din motive economice sau disciplinare. Un angajat de-al nostru doreste marirea salariului cateva luni pentru contractarea unui credit, iar urmatoarele luni sa il diminuam. Se poate face asa ceva? Pe ce baze? Schimbare de functie, ore lucrate?
Multumesc!
Adaugata in:
User Pansi Pansi
a intrebat la 03 Dec. 2013
a intrebat la 03 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Monica Barbu
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2014
Buna ziua, parerea mea este ca salariatul nu poate renunta la salariul lui o data acceptat prin act aditional, deoarece s-ar incalca dispozitiile articolului 38 din codul muncii : "Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate." Este riscant si ilegal ca angajatorul sa mareasca apoi sa micsoreze salariul.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2013
Se poate, da, in baza unor acte aditonale la contractul de munca al salariatului. Daca ambele parti sunt de acord cu modificarea, din punct de vedere legal este corecta cat timp exista actele aditionale semnate de ambele parti. Nu exista nicio lege care sa interzica majorarea sau diminuarea salariului de incadrare de comun acord. Din contra, chiar codul muncii premite modificarea salariului de incadrare cu acordul partilor, conform. art. 41 coroborat cu art. 17 (5).
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2013
Personal nu recomand astfel de artificii.Este riscant si nesustuinuta legal o asemenea modificare.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
