Rasplata munca depusa intr-o zi libera prin lege

Urmareste
Buna ziua,

Lucrez pentru o agentie de monitorizare media si a trebuit sa lucrez pe 30 noiembrie 2015, zi libera prin lege. Am inteles de ce a trebuit sa fac lucrul acesta, insa am intrebat, normal, care e politica companiei legata de rasplatirea muncii intr-o zi libera prin lege. Persoana care se ocupa de contractele de munca mi-a spus ca se rasplatesc conform contractului individual de munca incheiat cu ei (adica exact cum scrie si in codul muncii), insa angajatorul propriu-zis mi-a spus ca nu se da nicio zi libera si nici spor la salariu. De atunci imi tot repeta ca la privat nu-i ca la stat si ca nu se aplica nimic si ca ar trebui sa termin cu pretentiile ca nu o sa primesc nicio zi libera si nici spor la salariu pentru zilele libere pe care le lucrez. Evident, nu am primit nimic in plus la salariul din luna aceea.

Acum de sarbatori am primit zile libere in plus fata de cele stipulate in lege, deci ma gandesc ca s-au acoperit cu ziua libera, insa tot nu-mi dau seama cum drepturile salariale sunt pretentii si de ce nu au putut sa-mi spuna de la inceput cum prefera sa se procedeze.

Mentionez si faptul ca din cauza naturii job-ului, trebuie sa lucrez 2 weekend-uri pe luna si in timpul saptamanii ajung sa lucrez in intervalul orar de 22:00-06:00. In contract nu se stipuleaza acest lucru, ca sa nu mai zic de vreo mentiune legata de astfel de sporuri.

Cumva este un regim special pentru agentiile de monitorizare media? Imi e greu sa cred ca legislatia muncii exista doar pentru bugetari. Am lucrat si in alte companii la privat si intotdeauna s-a respectat codul muncii in aceasta privinta. Imi dau seama ca am semnat un contract si mi-am luat un angajament, insa as vrea sa stiu ce as putea sa fac in aceasta situatie, daca se mai poate face ceva. Evident, pe viitor voi fi mai atenta atunci cand semnez un contract si nu e nimeni din firma care sa-mi raspunda la intrebari...

Va multumesc anticipat,
Ges.