Recuperarea drepturilor banesti in urma concedierii..
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Contract individual de munca 1/3 : http://s30.postimg.org/tf0sybuip/Contract_individual_de_munca_1_3.jpg
Contract individual de munca 2/3 : http://s27.postimg.org/49u7xq7mr/Contract_individual_de_munca_2_3.jpg
Contract individual de munca 3/3 : http://s24.postimg.org/raygjwxz9/Contract_individual_de_munca_3_3.jpg
Act aditional la CIM : http://s28.postimg.org/dxgim8ylp/Act_aditional.jpg
Va rog sa-mi spuneti daca imi pot recupera in instanta in baza acestui CIM salariul si diurna aferenta muncii in strainatate daca aceasta nu este prevazuta in CIM? As putea dovedi cu extrasele de cont anterioare si datele de pe cardul tahograf al conducatorului auto(programul de condus) ca intelegerea asupra salariului pe 31 zile a fost de 1500 euro? Ce ma sfatuiti? Va multumesc. Pot reveni cu noi detalii.
Contract individual de munca 1/3 : http://s30.postimg.org/tf0sybuip/Contract_individual_de_munca_1_3.jpg
Contract individual de munca 2/3 : http://s27.postimg.org/49u7xq7mr/Contract_individual_de_munca_2_3.jpg
Contract individual de munca 3/3 : http://s24.postimg.org/raygjwxz9/Contract_individual_de_munca_3_3.jpg
Act aditional la CIM : http://s28.postimg.org/dxgim8ylp/Act_aditional.jpg
Va rog sa-mi spuneti daca imi pot recupera in instanta in baza acestui CIM salariul si diurna aferenta muncii in strainatate daca aceasta nu este prevazuta in CIM? As putea dovedi cu extrasele de cont anterioare si datele de pe cardul tahograf al conducatorului auto(programul de condus) ca intelegerea asupra salariului pe 31 zile a fost de 1500 euro? Ce ma sfatuiti? Va multumesc. Pot reveni cu noi detalii.
Adaugata in:
User Relu Fichios
a intrebat la 15 Ian. 2014
a intrebat la 15 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Relu Fichios la 15 Ian. 2014
[2]
[0]
a raspuns userului Relu Fichios la 15 Ian. 2014
Mergeti cu o plangere la ITM, intr-adevar sunt nereguli in contract si vorbim si de o perioada de munca la negru.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Relu Fichios la 15 Ian. 2014
a raspuns userului Relu Fichios la 15 Ian. 2014
Inca ceva. Pentru munca in afara tarii, daca asa s-a stabilit de la angajare sau prin delegare / detasarea, trebuia sa apara in CIM cateva elemente specifice, asa cum prevede Codul muncii, art. 18 (vedeti mai jos). Diurna nu apare in contract, doar salariul vad ca este specificat, personal nu am vazut diurna. Pentru munca in afara tarii nivelul ei este preavuzut de HG 518/1995 actualizata.
Art. 18
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3) , precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.
Art. 18
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3) , precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Relu Fichios la 15 Ian. 2014
a raspuns userului Relu Fichios la 15 Ian. 2014
Contractul dvs de drept., daca nu a mai fost prelungit printr-un alt act aditional, a expirat de drept in data de 12.09.2013, data pana la care a fost prelungit. Ceea ce inseamna ca timp de 3 luni ati muncit la negru, dupa aceasta data, fara forme legale. Puteti depune o plangere pentru munca la negru la ITM iar pentru recuperarea drepturilor banesti puteti merge in instanta cu toate dovezile si incercati pe aceasta cala se primiti banii. Legal el nu este obligat insa sa va plateasca cat timp nu aveti contract pentru perioada mentioanta. Pe viitor aveti grija la datele prevazute in contract, la durata lui in speta si tineti minte ca un contract pe perioada determinata expira de drept daca nu se mai prelungeste prin act aditional.
User Relu Fichios
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
Momentan am CIM-ul desfacut in urma unei convorbiri telefonice in contradictoriu cu patronul. Decizia de concediere este emisa cu data de 12.12.2013,iar eu am lucrat pana pe data de 20.12.2013. Nu mi s-au acordat drepturile banesti pe perioada 1.11.2013 - 20.12.2013. Anterior primirii deciziei de concediere nu am primit nici o notificare scrisa sau verbala si nici ulterior nu am semnat nimic. Mentionez ca nu sunt singurul din salariat din aceasta firma care a fost tepuit astfel. Ce ma sfatuiti? Multumesc.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
