reducerea duratei de munca/salariu si discriminare angajati
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cadrul firmei la care lucrez ,din cauza dificultatilor economice a fost diminuat programul de lucru anumitor angajati ,corespunzator cu diminuarea salarizarii.Au fost incheiate acte aditionale la C.I.M. cu acesti angajati ,conform art.17 alin.(5) si ale art.41 alin.(1) din Codul Muncii (republicat) .
Este legal ca numai anumitor angajati sa le fie redus timpul de lucru/salariul?
Mentionez ca in cadrul aceluiasi departament/directii din cadrul firmei sunt angajati care au salariul redus si altii care primesc salariul ,dar activitatea in cadrul departamentului/directiei este egala cu zero.
Functiile pe care sunt angajati acestia sunt identice.
In actul aditional nu este prevazut termenul la care va inceta perioada de reducere a timpului de munca/salariului.
Exista un termen legal pana la care poate fi aplicata aceasta masura?
In cadrul firmei la care lucrez ,din cauza dificultatilor economice a fost diminuat programul de lucru anumitor angajati ,corespunzator cu diminuarea salarizarii.Au fost incheiate acte aditionale la C.I.M. cu acesti angajati ,conform art.17 alin.(5) si ale art.41 alin.(1) din Codul Muncii (republicat) .
Este legal ca numai anumitor angajati sa le fie redus timpul de lucru/salariul?
Mentionez ca in cadrul aceluiasi departament/directii din cadrul firmei sunt angajati care au salariul redus si altii care primesc salariul ,dar activitatea in cadrul departamentului/directiei este egala cu zero.
Functiile pe care sunt angajati acestia sunt identice.
In actul aditional nu este prevazut termenul la care va inceta perioada de reducere a timpului de munca/salariului.
Exista un termen legal pana la care poate fi aplicata aceasta masura?
Adaugata in:
User Jack Jack
a intrebat la 02 Feb. 2013
a intrebat la 02 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
Daca functiile sunt identice, atunci ar trebui aplicate aceleasi masuri in mod obligatoriu. Altfel este intr-adevar vorba de masuri ce pot fi intepretate ca discriminatorii.
Actul aditional reflecta o modificare permanenta asupra uneia sau mai multor clauze din contractul de munca, cu acordul salariatul reflectat de semnarea actului aditional. Ar fi trebuit emisa o decizie temporara, dar cat timp angajatul a semnat un astfel de act aditional modificarea e posibil sa ramana asa, neputand fi contestat de acesta un act asupra caruia si-a dat acordul.
Puteti incerca o sesizare catre ITM, insa nu stiu in ce masura va ajuta.
Actul aditional reflecta o modificare permanenta asupra uneia sau mai multor clauze din contractul de munca, cu acordul salariatul reflectat de semnarea actului aditional. Ar fi trebuit emisa o decizie temporara, dar cat timp angajatul a semnat un astfel de act aditional modificarea e posibil sa ramana asa, neputand fi contestat de acesta un act asupra caruia si-a dat acordul.
Puteti incerca o sesizare catre ITM, insa nu stiu in ce masura va ajuta.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
