Reducerea salariului de baza unilateral
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ca urmare a scaderii vanzarilor in cadrul firmei (farmacie), managementul institutiei doreste relocarea mea la o noua unitate de lucru concomitent cu scaderea salariului de baza si retrogradarea din functie farmacist diriginte, prevazut in contractul individual de munca, in functia de farmacist.
Va rog sa ma lamuriti conform caror articole din codul muncii in vigoare, conducerea institutiei poate dispune aceste masuri unilateral si care sunt caile de atac.
Multumesc anticipat,
Ca urmare a scaderii vanzarilor in cadrul firmei (farmacie), managementul institutiei doreste relocarea mea la o noua unitate de lucru concomitent cu scaderea salariului de baza si retrogradarea din functie farmacist diriginte, prevazut in contractul individual de munca, in functia de farmacist.
Va rog sa ma lamuriti conform caror articole din codul muncii in vigoare, conducerea institutiei poate dispune aceste masuri unilateral si care sunt caile de atac.
Multumesc anticipat,
Adaugata in:
User Adrian Balu
a intrebat la 24 Sep. 2013
a intrebat la 24 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Adrian Balu
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2013
Pentru a fi mai explicit: prin probleme financiare ma refer strict la unitate si nu la tot lantul.
De la preluarea punctului de lucru vanzarile sunt in scadere cu 15-30% fata de anul anterior.
Datorita situatiei locale la punctul de lucru se doreste:
Relocarea la alt punct de lucru
Incadrarea pe o functie inferioara
Scaderea salariului datorita noii incadrari.
Pentru aceasta situatie sunt doar eu vizat si nici un alt coleg. Mentionez ca pe durata contractului nu am primit nici o sanctiune din partea firmei.
Rezumand ceea ce s-a zis:
este obligatorie semnarea unui act aditional pentru modificarea incadrarii si scaderea salariului,
este ilegala orice masura, in situatia data, atata timp cand nu imi dau acordul scris pe actul aditional
Ca si masura de protectie sesizarea ITM
De la preluarea punctului de lucru vanzarile sunt in scadere cu 15-30% fata de anul anterior.
Datorita situatiei locale la punctul de lucru se doreste:
Relocarea la alt punct de lucru
Incadrarea pe o functie inferioara
Scaderea salariului datorita noii incadrari.
Pentru aceasta situatie sunt doar eu vizat si nici un alt coleg. Mentionez ca pe durata contractului nu am primit nici o sanctiune din partea firmei.
Rezumand ceea ce s-a zis:
este obligatorie semnarea unui act aditional pentru modificarea incadrarii si scaderea salariului,
este ilegala orice masura, in situatia data, atata timp cand nu imi dau acordul scris pe actul aditional
Ca si masura de protectie sesizarea ITM
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 25 Sep. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 25 Sep. 2013
Aceleasi mentiuni si pentru modificarea functiei. Se poate incheia act aditional daca se agreeaza asupra acesti modifcari.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 25 Sep. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 25 Sep. 2013
Relocarea se poate face si temporar prin delegare, nu este obligatorie sa apara o concediere. Totodata, relocarea se poate face prin act aditional, daca ambele parti sunt de acord. O astfel de masura nu impune neaparat concedierea. Iar daca postul nu se doreste a fi desfiintat, nu sta in picioare o astfel de varianta.
Angajatorul poate propune salariatului, ca alternativa, un alt loc de munca si fara sa dispuna concedierea lui anterior propunerii.
Una peste alta, nu este nicaieri prevazuta in lege aceasta situatie ca posiblitate unica la sitiuatia redata, cel mult o posibila alternativa dar atat.
Angajatorul poate propune salariatului, ca alternativa, un alt loc de munca si fara sa dispuna concedierea lui anterior propunerii.
Una peste alta, nu este nicaieri prevazuta in lege aceasta situatie ca posiblitate unica la sitiuatia redata, cel mult o posibila alternativa dar atat.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 25 Sep. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 25 Sep. 2013
Decizia de concediere se poate contesta in instanta in 45 de zile de la primirea deciziei, caz in care se ajunge la o astfel de decizie.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2013
Numai daca se desfiinteaza postul ocupat de dvs. si angajatarul va da o alternativa prin oferirea unui alt loc de munca este posibil acest lucru.In caz ca nu acceptati, angajatorul va poate inceta contractul de munca numai pe baza unui preaviz de cel putin 20 zile lucratoare si puteti depune dosar la somaj daca aveti stagiul de cotizare realizat de 12 luni in ultimele 24 de luni.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2013
Niciuna din aceste masuri nu este prevazuta in Codul muncii ca fiind posibila permanent. Pentru situatiile in care angajatorul se confrunta cu probleme economice, scaderea vanzarilor in cazul de fata, se poate dispune ,masura reducerii termporare a activitatii cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza al salariatului in cauza. Masura este dispusa pe perioada determinata, iar daca perioada depaseste 30 de zile lucratoare, se poate recurge la reducerea programului de la 5 la 4 zile de lucru, cu scaderea corespunzatoare a salariului. Dar si aceasta masura este tot una temporara, prin decizie a angajatorului.
Retrogradarea din functie se poate face unilateral si temporar doar in cazul unei sanctiuni disciplinare, iar locul de munca se modifica unilateral in cazul delegarii / detasarii sau ca masura de protectie a salariatului, insa tot pe perioada limitata in timp.
Daca angajatorul doreste ca aceste modificari sa fie permanente trebuie sa incheie act aditional la contractul de munca. Iar in situatia in care nu respecta aceste prevederi si incearca sa faca aceste modificari dupa bunul plac, puteti depune o sesizare la ITM si eventual actiune in instanta pentru daunele produse, daca nu se solutioneaza prin interventia inspectorilor de munca.
Retrogradarea din functie se poate face unilateral si temporar doar in cazul unei sanctiuni disciplinare, iar locul de munca se modifica unilateral in cazul delegarii / detasarii sau ca masura de protectie a salariatului, insa tot pe perioada limitata in timp.
Daca angajatorul doreste ca aceste modificari sa fie permanente trebuie sa incheie act aditional la contractul de munca. Iar in situatia in care nu respecta aceste prevederi si incearca sa faca aceste modificari dupa bunul plac, puteti depune o sesizare la ITM si eventual actiune in instanta pentru daunele produse, daca nu se solutioneaza prin interventia inspectorilor de munca.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
