respectare regulament intern privind salarizarea?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
daca firma, o multinationala, are stipulate in regulamentul intern proceduri clare in ceea ce priveste stabilirea salariilor angajatilor, este obligata sa respecte acest lucru? poate fi invocat acest lucru in fata instantei pt a obliga firma sa respecte prevederile regulamentului intern?
Buna ziua
daca firma, o multinationala, are stipulate in regulamentul intern proceduri clare in ceea ce priveste stabilirea salariilor angajatilor, este obligata sa respecte acest lucru? poate fi invocat acest lucru in fata instantei pt a obliga firma sa respecte prevederile regulamentului intern?
Adaugata in:
User Ion Iovan
a intrebat la 24 Iul. 2015
a intrebat la 24 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 10 Nov. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Nov. 2016
Buna ziua,
Da, este obligata sa-si respecte propriile proceduri si obligatii pe care si le-a asumat prin RI. Daca nu le respecta puteti actiona firma in instanta, folosind RI ca mijloc de proba.
https://florincioca.wordpress.com/2016/11/08/regulamentul-intern/
Da, este obligata sa-si respecte propriile proceduri si obligatii pe care si le-a asumat prin RI. Daca nu le respecta puteti actiona firma in instanta, folosind RI ca mijloc de proba.
https://florincioca.wordpress.com/2016/11/08/regulamentul-intern/
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului George Iovan la 02 Aug. 2015
a raspuns userului George Iovan la 02 Aug. 2015
Regulamentul intern este un document care poate fi folosit in instanta in cazul unui proces intre angajator si angajat, acesta organizeaza modul de functionarea al societatii si are caracter de act obligatoriu legal.
User George Iovan
a raspuns userului adriana iancu la 31 Iul. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 31 Iul. 2015
D-na expert, intrebarea era alta:
regulamentul intern nu incalca nici-un drept al angajatilor.
Se incalca drepturile angajatilor prin faptul ca nu se aplica, sau se aplica eronat prevederile regulamentului intern.
Pot cere instantei sa oblige firma sa-si respecte propriile reguli?
regulamentul intern nu incalca nici-un drept al angajatilor.
Se incalca drepturile angajatilor prin faptul ca nu se aplica, sau se aplica eronat prevederile regulamentului intern.
Pot cere instantei sa oblige firma sa-si respecte propriile reguli?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2015
Salariatul care considera ca prin regulamentul intern i se incalca un drept se poate adresa angajatorului, facand dovada acestei inclari.
Daca este nemultumit de raspunsul primit el se poate adresa instantelor judecatoresti in termen de 30 de zile de la data comunicarii de catre angajator a modului de solutionare a sesizarii.
Daca este nemultumit de raspunsul primit el se poate adresa instantelor judecatoresti in termen de 30 de zile de la data comunicarii de catre angajator a modului de solutionare a sesizarii.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
