Retinere salariala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
lucrez pe un program de tura zi/noapte si in fiecare luna este calculat bonusul aferent acestor ture.
La ultimul virament salarial, firma contractoare responsabila cu platile a gresit calcularea salariului si a virat bonusul orelor de pe luna februarie in locul celor de pe martie.
Ulterior am primit o informare prin care sunt anuntat ca urmeaza sa-mi fie retinuta diferenta de bani la urmatorul salariu, fapt care ma incomodeaza destul de mult avand in vedere ca am avut concediu.
Exista o prevedere legala prin care astfel de greseli din partea platitorului pot fi mitigate de angajat ?
Practic eu as dori ca aceasta retinere sa fie facuta treptat pe urmatoarele 2 luni ca sa nu resimt un impact financiar major.
Multumesc anticipat,
Bogdan O.
Buna ziua,
lucrez pe un program de tura zi/noapte si in fiecare luna este calculat bonusul aferent acestor ture.
La ultimul virament salarial, firma contractoare responsabila cu platile a gresit calcularea salariului si a virat bonusul orelor de pe luna februarie in locul celor de pe martie.
Ulterior am primit o informare prin care sunt anuntat ca urmeaza sa-mi fie retinuta diferenta de bani la urmatorul salariu, fapt care ma incomodeaza destul de mult avand in vedere ca am avut concediu.
Exista o prevedere legala prin care astfel de greseli din partea platitorului pot fi mitigate de angajat ?
Practic eu as dori ca aceasta retinere sa fie facuta treptat pe urmatoarele 2 luni ca sa nu resimt un impact financiar major.
Multumesc anticipat,
Bogdan O.
Adaugata in:
User O Bogdan
a intrebat la 04 Apr. 2012
a intrebat la 04 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User O Bogdan
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
Multumesc pentru raspunsuri. M-am lamurit!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului O Bogdan la 04 Apr. 2012
a raspuns userului O Bogdan la 04 Apr. 2012
Se poate in mod normal plati si in rate, cu atat mai mare cu cat suma inteleg ca este destul de mare. Legea permite acest lucru.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
EXTRAS DIN CM
Art. 256
1 Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
2 Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii.
Art. 257
1 Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca.
2 Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv.
Art. 256
1 Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
2 Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii.
Art. 257
1 Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca.
2 Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv.
User O Bogdan
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
Corect, nu afecteaza salariul de baza, in schimb concediul afecteaza numarul de ore "bonus" in sensul in care luna aceasta am mai putine ore cu bonus de noapte/weekend ceea ce face diferenta sa fie destul de mare. Practic am de "returnat" 36 ore cu bonus 25% si 8 ore cu spor 50%. De aici si problema mea... as dori sa stiu ce pot sa fac in situatia in care angajatorul meu nu ia in considerarea propunerea mea de regularizare in timp fiind mai complicat pentru ei sa faca aceste calcule. Exista vreun argument legal pe care as putea sa-l folosesc ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
Concediul nu va afecteaza salariul, in primul rand. Apoi, vorbim despre o gresala de calcul si nu despre retinere cu titlu de dauna. Parerea mea este ca ar trebui sa propuneti acest lucru angajatorului, sa va faca regularizarea in timp, si nu toata odata.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
