Salar baza versus salar incadrare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. As dorii sa imi explicati si mie fluturasul de salar incasat. In dreptul salariului de baza este suma de 1011, dar care cuprinde un salar de 715, sporul de vechime 15 % , spor preventie 11% si sporul de stabilitate de 110 ron. Sporul de sectie si cel de ATI se calculeaza la suma de 715. Nu este salariul minim de 750 ron? Nu la acela se calculeaza vechimea si celelalte sporuri? Cu multumiri.
Buna ziua. As dorii sa imi explicati si mie fluturasul de salar incasat. In dreptul salariului de baza este suma de 1011, dar care cuprinde un salar de 715, sporul de vechime 15 % , spor preventie 11% si sporul de stabilitate de 110 ron. Sporul de sectie si cel de ATI se calculeaza la suma de 715. Nu este salariul minim de 750 ron? Nu la acela se calculeaza vechimea si celelalte sporuri? Cu multumiri.
Adaugata in:
User Adela Bango
a intrebat la 28 Mai. 2013
a intrebat la 28 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 29 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 29 Mai. 2013
Nerespectarea legii in vigoare se poate rezolva doar in instanta de judecata. Degeaba se face un demers la Minister, instanta va trebui sa decida ca nu s-a respectat legea si daca este cazul sa i se plateasca angajatului anumite daune sau diferente salariale. Nicio alta insitutie din tara nu poate stabili cu exactitate unde este legal si unde nu in asa fel incat angajatul sa isi recupereze drepturile, Singurul lucru pe care il poate face Inspectoratul de exemplu este sa dispuna sanctiuni, atat.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2013
Este o problema in sistemul bugetar.Ar trebui facut un demers colectiv la Ministerul muncii Directia salarizare.
Art. 1 din HG 23 DIN 2013
(1) Incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentant 4,44 lei/ora.
(2) Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.
Art. 2
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la art. 1.
Art. 1 din HG 23 DIN 2013
(1) Incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentant 4,44 lei/ora.
(2) Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.
Art. 2
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la art. 1.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adela Bango la 28 Mai. 2013
a raspuns userului Adela Bango la 28 Mai. 2013
Ar trebui in contract sa apara daca sporurile sunt sau nu incluse in contract si nu pe fluturas neaparat. Sau in Contractul colectiv aplicabil.
Puteti incerca o sesizare la ITM si eventual o actiune in instanta daca nu se rezolva altfel.
Puteti incerca o sesizare la ITM si eventual o actiune in instanta daca nu se rezolva altfel.
User Adela Bango
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Mai. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Mai. 2013
Multumesc. Dar cui putem contesta diferenta intre salariul nostru de baza si limita hotarata de guvern. Biroul Resurse umane i-a in considerare ca pe fluturas apare acel salar de baza de 1011 , dar nu specifica ca in el se afla si sporurile de vechime si preventie.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
Salariul de baza sau de incadrare sunt acelasi lucru. Salariul brut si cel de baza sunt diferite. El cuprinde salariul de incadrare (sau de baza) sporurile, indemnizatiile si alte adaosuri la salariu, prevazute sau nu in contractul de munca.
Intr-adevar, salariul minim este de 750 de lei brut pentru norma intreaga iar sporurile se raporteaza la acesta.
Intr-adevar, salariul minim este de 750 de lei brut pentru norma intreaga iar sporurile se raporteaza la acesta.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
