salar minim brut
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care este salariul minim brut pentru postul de specialist resurse umane ? necesita acest post vechime in domeniu, sau sunt suficiente studiile? mentionez ca persoana detine master in Managementul resurselor Umane, Facultatea de Psihologie si cursuri de Inspector resurse umane
Care este salariul minim brut pentru postul de specialist resurse umane ? necesita acest post vechime in domeniu, sau sunt suficiente studiile? mentionez ca persoana detine master in Managementul resurselor Umane, Facultatea de Psihologie si cursuri de Inspector resurse umane
Adaugata in:
User Aniela Albu
a intrebat la 27 Dec. 2011
a intrebat la 27 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Alexei Delimart (avocat, SCPA Delimart si asociatii)
a raspuns la intrebare la 28 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Dec. 2011
Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie atat daca aceste drepturi izvorasc din dispozi??ii legale, cat si din prevederile cuprinse in contractele colective de munca incheiate la diferitele niveluri sau in contractele individuale de munca.
Astfel, potrivit dispozitiilor art. 40 alin. 2 lit. c din Codul muncii, republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
In privinta drepturilor ce decurg din lege, in temeiul art. 164 alin. 3 teza I din Codul muncii, republicat, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.
Prin urmare, salariul se negociaza de catre cele doua parti angajator si salariat si nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara. Conditiile de vechime pe care trebuie sa le indeplineasca specialistul in resurse umane sunt stabilite la angajator.
Astfel, potrivit dispozitiilor art. 40 alin. 2 lit. c din Codul muncii, republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
In privinta drepturilor ce decurg din lege, in temeiul art. 164 alin. 3 teza I din Codul muncii, republicat, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.
Prin urmare, salariul se negociaza de catre cele doua parti angajator si salariat si nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara. Conditiile de vechime pe care trebuie sa le indeplineasca specialistul in resurse umane sunt stabilite la angajator.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
