Salarii compensatori

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua.
Daca un contract colectiv de munca (in care erau trecute si salariile compensatorii in functie de vechimea in unitatea de lucru) care a fost intocmit in cadrul unei firme si aprobat de comisia interna, director general si de ITM - iulie 2013 - mai ramane valabil dupa ce firma la un interval de 50 de zile se declara/intra in insolventa, poate sa dea dreptul noului administrator al firmei sa anuleze/modifice acest contract colectiv de munca?
Salariatii care au fost si urmeaza sa fie dati afara poate sa beneficieza de salarii compensatorii pe baza contractului colectiv de munca aprobat inainte?
Va multumesc frumos.

Adaugata in: Drepturi salariale Contract colectiv de munca

User Grigoras Nedelcu
a intrebat la 02 Dec. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2013

Administratorul judiciar si lichidatorul au dreptul sa denunte toate contractele ale caror prevederi considerea ca nu se mai pot aplica din motive economice si nu numai. Legea ii permite acest lucru. Daca acest CCM a fost denuntat de catre administratorul judiciar, nu se mai aplica prevederile lui. Si cu atat mai mult, daca se pune problema unei proceduri de faliment in urma careia sa se dispuna incetarile, intervine concedierea de urgenta in conditiile legii insolventei, care nu echivaleaza cu o concediere colectiva.

Raspunde

Salarii compensatori

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Drepturi salariale