salariu mediu pe unitate la nastere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Mihaela Brumaru
a intrebat la 14 Feb. 2012
a intrebat la 14 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nelu Usurelu la 06 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Nelu Usurelu la 06 Mar. 2012
Salariul de incadrare este inainte de toate impus de legislatie, sa nu scapam din vedere ca exista un nivel minim ce trebuie respectat. Mai mult, anumite CCM precum si legea salarizarii unitare prevad anumiti coeficienti de ierarhizare ce trebuie respectati odata cu stabilirea salariului. In plus, daca la nivel de unitate exista persoane incadrate pe acelasi tip de post cu aceleasi atributii dar salarii diferite, poate fi interpretat drept un act discriminatoriu.
User Nelu Usurelu
a raspuns userului CATALINA RADA la 18 Feb. 2012
a raspuns userului CATALINA RADA la 18 Feb. 2012
Dincolo de orice constrangeri legislative salariul este rezultatul unei negocieri intre parti, adica intre dumneavoastra si patron si abia dupa aceea o impunere legislativa care, la modul concret si ea este rezultatul unei negocieri. Sfatul meu este sa incercati o negociere directa. Succesul ei va va garanta calitatea pregatirii dumneavoastra si slabiciunile
patronului, in ca caz contrar tocmai invers.
patronului, in ca caz contrar tocmai invers.
User Catalina Rada
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Feb. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Feb. 2012
Este vorba de salariul de incadrare care a ramas acela-si de dinaintea intrarii in concediu crestere copil .In perioada de concediu crestere copil au fost cresteri salariale .Dupa un an am revenit la servici respectiv 2009 si salariul meu a ramas acelasi pe motiv. ca nu s-au facut evaluari deoarece nu sunt bani.Doresc sa stiu daca este legal sa raman cu incadrarea foarte mica in comparatie cu celelalte colege care au aceiasi vechime cu mine.VA MULTUMESC
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2012
Nu exista in acest moment un act normativ la nivel national care sa reglementeze acordarea acestui salariu. Daca in contractul colectiv de munca aplicabil - la nivel de unitate, grup de unitati sau ramura - este stipulata acordarea unui salariu mediu pe unitate la nastere, se va respecta acea prevedere. In caz contrar, angajatorul nu poate fi constrans sa il acorde.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
