salarizare angajati noi
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna dimineata!
Am o intrebare in legatura cu salarizarea noilor angajati. Pana la 01 01 2012 salariul unui angajat cu studii medii era de 804 lei in cadrul firmei. Incepand cu 01 01 2012 salariul minim este de 700 leinu exista coeficienti de salarizare la nivel de unitate.
Daca noul salariat va fi angajat acum cu salariul de 700 lei, este in regula?
Se poate vorbi de discriminare in conditiile in care ceilalti-salariatii vechi- au salarii de 804 lei?
Este posibil ca in viitor se se angajeze persoane cu studii medii cu un salariu de 700 lei.
Va multumesc!
Buna dimineata!
Am o intrebare in legatura cu salarizarea noilor angajati. Pana la 01 01 2012 salariul unui angajat cu studii medii era de 804 lei in cadrul firmei. Incepand cu 01 01 2012 salariul minim este de 700 leinu exista coeficienti de salarizare la nivel de unitate.
Daca noul salariat va fi angajat acum cu salariul de 700 lei, este in regula?
Se poate vorbi de discriminare in conditiile in care ceilalti-salariatii vechi- au salarii de 804 lei?
Este posibil ca in viitor se se angajeze persoane cu studii medii cu un salariu de 700 lei.
Va multumesc!
Adaugata in:
User I M
a intrebat la 21 Mar. 2012
a intrebat la 21 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
Salariul de 700 lei este salariul minim prevazut prin lege pentru norma intreaga, salariu ce trebuie respectat in momentul incadrarii unei persoane. Insa acest lucru nu inseamna ca angajatul nu poate fi angajat cu un salariu mai mare decat acesta.
Din punctul meu de vedere, dat fiind faptul ca vorbim de o diferenta de vechime in cadrul firmei, puteti sa ii incadrati cu 700 lei, urmand ca dupa un interval de timp, stabilit eventual prin Regulament intern, sa ii mariti salariul, aducandu-l la acelasi nivel cu cel al salariatilor comparabili.Puteti stabili o grila interna de salarizare, astfel veti evita situatiile discriminatorii.
Din punctul meu de vedere, dat fiind faptul ca vorbim de o diferenta de vechime in cadrul firmei, puteti sa ii incadrati cu 700 lei, urmand ca dupa un interval de timp, stabilit eventual prin Regulament intern, sa ii mariti salariul, aducandu-l la acelasi nivel cu cel al salariatilor comparabili.Puteti stabili o grila interna de salarizare, astfel veti evita situatiile discriminatorii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
Incheierea CIM este o negociere a partilor. Recomandabil este sa aplicati o politica nediscriminatorie pentru motivarea salariatilor
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
