stabilirea salariului de incadrare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,
va rog sa-mi spune-ti daca urmatoarea speta e corecta si legala :
Un salariat a fost angajat pana la 1.11.2015 cu salariu minim pe economie de 1050.de la 1.11.2015 se introduc tichete de masa . E legal daca din salariu munim de 1050 ron scad contravaloarea tichete de masa 187 ron si ii fac salariatului salariu de incadrare de 863 ron pe statul de plata la care adaug tichete de masa 187 ron si sa-mi dea salariu brut de 1050 ron.
e corect si legal in acelasi timp.
Va multumesc.
Buna ziua ,
va rog sa-mi spune-ti daca urmatoarea speta e corecta si legala :
Un salariat a fost angajat pana la 1.11.2015 cu salariu minim pe economie de 1050.de la 1.11.2015 se introduc tichete de masa . E legal daca din salariu munim de 1050 ron scad contravaloarea tichete de masa 187 ron si ii fac salariatului salariu de incadrare de 863 ron pe statul de plata la care adaug tichete de masa 187 ron si sa-mi dea salariu brut de 1050 ron.
e corect si legal in acelasi timp.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Lenuta D.
a intrebat la 16 Nov. 2015
a intrebat la 16 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Nov. 2015
Nu este corect. Tichetele de masa sunt supuse impozitului in procent de 16%, valoarea acestora se adauga la salariu, se calculeaza impozitul dupa care se scade.
Salariul minim brut pe tara garantat in plata este 1050 potrivit HG nr. 1091/2014.
Angajatorii care acorda un salariu mai mic decat cel minim risca o amenda cuprinsa intre 1.000 lei si 2.000 lei.
Salariul minim brut pe tara garantat in plata este 1050 potrivit HG nr. 1091/2014.
Angajatorii care acorda un salariu mai mic decat cel minim risca o amenda cuprinsa intre 1.000 lei si 2.000 lei.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
