Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Zile libere legale in domeniul privat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Lucrez in doemniul privat la o companie a carei activitate nu se poate intrerupe datorita procesului de productie. Avand in vedere Art. 134 in care sunt prezentate zilele libere, insa conform Art. 137 punctul 2 care spune: "Īn cazul īn care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata īn zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate īn programul normal de lucru."

Intrebarea e cum se aplica aceste articole in domeniul privat sau unde si anume ce trebuie sa caut pentru a reusi sa imi raspund la intrebari. Spun asta deoarece din ce am citit pana acum ramane la hotararea conducerii companiei daca angajatii primesc zi libera (aceasta fiind mentionata ca zi libera in codul muncii) sau i se adauga salariului de baza un spor nu mai putin de 100% din munca prestata pentru orele lucrate in ziua respectiva.

Sa inteleg ca daca NU vrea sa ia in calcul aceste articole din codul muncii este liber sa o faca oricine din domeniul privat? Unde pot gasi reglementarile sau art. referitoare exclusiv pentru domeniul privat.

Multumesc.

Marius George
 User  Marius George
a intrebat la 26 Ian. 2013
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Daca angajatorul nu poate acorda aceste zile libere, el va stabili prin Regulamentul Intern sau contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate cum anume vor fi compensate aceste zile de sarbatoare lucrate. Exista unitati in care aceste zile nu pot fi acordate in totalitate. Este cazul urgentei medicale, alimentatie publica, furnizare energrie electrica si termica, transportul public, unele companii de taximetrie etc. Pentru acest situatii exista prevederi legale speciale, conform carora salariatii sunt nevoiti sa lucreze in aceste zile, dar vor primi fie spor fie alte zile libere in schimbul celor de sarbatoare lucrate. Sunt cazuri speciale. De asemenea, daca activitatea nu poate fi intrerupta, sau intervin urgente / cazuri de forta majora se poate lucra in aceste zile, cu compensarea lor ulterioara.

Daca angajatorul decide sa ignore prevederile legale o face pe riscul lui, el poate primi sanctiuni asa cum prevede legea. Mai mult, el poate fi pus la plata unor daune daca angajatul decide sa il actioneze in judecata pentru nerespectarea unor drepturi legale si contractuale.

Vedeti ce apare prevazut in documentele interne pe care vi le-am mentionat, daca nu cumva angajtorul a stabilit o modalitate de compensare in cazul in care nu poate acorda liber in aceste zile.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2013
Codul muncii se adreseaza atat unitatilor de stat cat si celor din mediu privat Salariatii care lucreaza in zilele de sarbatori legale sunt dublu recompensati fie prin acordarea caelui spor de 100% care de alfel este minimal fie de inca o zi libera platita in urmatoarele 30 de zile

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2019
Sunt nascut in 25.04.1958, fiind angajat din 05.09.1983; am terminat o facultate de 5 ani. Cand pot sa ma pensionez...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Mar. 2019 1 raspuns
Am lucrat in grupa 2 de munca 14 ani si 9 luni si 26 de zile. In grupa 1 de munca am lucrat4 ani.In totalpana acum am 36...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mar. 2019 1 raspuns
Lucrez ca operator calculator la sediul unei firme care vinde materiale de constructii in magazinele proprii.Programul...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Mar. 2019 1 raspuns
cum se poate tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de īncepere şi a...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mar. 2019 1 raspuns
perioada corespunzatoare concediilor fara plata, se ia in calcul la vechimea in munca pentru:1.-pensia anticipata...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mar. 2019 1 raspuns
Conform noii legi a pensiilor, sotul supravietuitor are dreptul la un ajutor ce reprezinta 25% din pensia sotului...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Mar. 2019 1 raspuns