Concediere disciplinara sau demisie?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori o lamurire intr-o problema mai delicata:
Un angajat la o societate cu capital privat a semnat un CIM in 2013 - nu s-a semnat fisa postului la angajare.
Anul acesta angajatul si-a depus demisia pe motiv ca nu a fost platit in ultimele 3 luni.
Angajatorul a spus ca va inregistra acea demisie cu conditia ca angajatul sa semneze fisa postului in care sunt prevazute anumite responsabilitati.
Intrebarea mea: este corect sau ce se poate face?
Cu mult respect.
o zi buna
Buna ziua,
As dori o lamurire intr-o problema mai delicata:
Un angajat la o societate cu capital privat a semnat un CIM in 2013 - nu s-a semnat fisa postului la angajare.
Anul acesta angajatul si-a depus demisia pe motiv ca nu a fost platit in ultimele 3 luni.
Angajatorul a spus ca va inregistra acea demisie cu conditia ca angajatul sa semneze fisa postului in care sunt prevazute anumite responsabilitati.
Intrebarea mea: este corect sau ce se poate face?
Cu mult respect.
o zi buna
Adaugata in:
User Laura Veres
a intrebat la 26 Aug. 2014
a intrebat la 26 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Laura Veres
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
Va multumesc mult.
O zi buna.
Cu mult respect, Laura
O zi buna.
Cu mult respect, Laura
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
Nu, nu este. Angajatorul nu poate conditiona inregistrarea demisiei, el este obligat legal sa faca acest lucru asa cum apare prevazut in Codul muncii republicat. In caz contrar, salariatul poate depune o sesizare la ITM iar angajatorul va suferi sanctiuni.
Fisa postului trebuia incheiata odata cu semnarea CIM, in cazul de fara s-au incalcat obligatiile legale referitoare la incheierea acestui tip de document.
Fisa postului trebuia incheiata odata cu semnarea CIM, in cazul de fara s-au incalcat obligatiile legale referitoare la incheierea acestui tip de document.
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
