ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"criterii de performanta"

SUNT FOARTE DEZAMAGITA DE RASPUNSURILE PE CARE LE-AM PRIMIT. Dar parca ma asteptam. Am solicitat o fisa a postului de ospatar sau bucatar COMPLETA: cu criterii de performanta, obiective, etc. Multumesc pentru raspunsuri, insa am precizat daca stie cineva sa faca o fisa completa. Nu vad de ce va obositi sa postati raspunsuri pe care le copiati tot de pe net ? Doar ca sa va dati specialisti. Am cerut cumva model cadru ? Nu . Am intrebat daca are cineva o fisa post completa cu criterii de performanta si obiective. Dar se pare ca nici un restaurant din Romania nu are stabilite criteriile de performanta si obiectivele din moment ce nu am primit nici un raspuns CONCRET.

Adaugata in
  • Fisa postului

Mariana Ungureanu
 User  Mariana Ungureanu a intrebat la 23 Nov. 2011

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
In plus, este necesara si modificarea ROI, nu doar a CIM in momentul in care introduceti criteriile de performanta. Cel mult puteti folosi ca punct de plecare un model de act aditional pentru completarea ROI cu aceste criterii de performanta, model pe care il puteti gasi aici: http://www.contacafe.ro/topic13259.html#p21776, insa obiectivele pe care salariatul le are de atins sunt stabilite de fiecare angajator in parte. Puteti pleca de la cerinte minime precum relationarea cu clientii, prezentabilitate, tinuta, limbaj, prezenta la locul de munca si respectarea programului, relatia cu colegii de munca si cu superiorii, repsectarea atributiilor postului si asa mai departe.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
Asa cum v-am raspuns si anterior, criteriile de performanta sunt stabilite de fiecare angajtor in parte in functie de nevoile companiei, de cerintele postului si de competentele urmarite. Nu exista o reteta universala pentru toate organizatiile, fie ele si din acelasi domeniu. Le puteti stabilit si dvs, in functie de ce anume doriti sa evaluati sau sa urmariti in cazul salariatilor dvs. Nu exista un model stas creat de un anumit restaurant care sa contina criteriile de evaluare a performantelor si obiectivele, si este posibil ca angajatorii sa nu fie dispusi sa puna la dispozitie propriile fise de post. Angajatorul este cel care stabileste obiectivele de atins pentru angajatii sai si nu persoanele din exteriorul companiei.



Alte intrebari despre Fisa postului

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,Angajatii parinti vor avea liber pe 15 septembrie, in prima zi de scoala? Va rog sa ma lamuriti, pentru ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Sep. 2014 1 raspuns
Buna ziua!Daca un angajat are CIM pe perioada determinata (06.08.2014 - 05.10.2014) si din data de 18.08.2014 nu s-a mai...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Sep. 2014 1 raspuns
Va rog sa imi calculati data in care pot iesi la pensie (la limita de varsta sau anticipat) conform cu ultimile...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Sep. 2014 6 raspunsuri
Buna ziua ,Va rog sa mi spune ti ce drepturi am in cazul in care firma la care lucrez cu CIM /4 h. intra in insolventa...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Sep. 2014 2 raspunsuri
Articolele de lege le cunoastem, sa ne comunicati cum se interpreteaza pentru ca avem problem la aplicare, nu la...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Sep. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua!Un angajat cu functie de conducere care si-a depus cerere de demisie cu preaviz de 45 de zile lucratoare, a...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Sep. 2014 1 raspuns
Video club