Absente nemotivate si incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un angajat care si-a depus demisia prin e-mail cu 3 zile inainte de data de la care nu s-a mai prezentat la serviciu, desi in contract este prevazuta o perioada de 15 zile de preaviz. De atunci l-am pontat nemotivat, timp de 20 de zile calendaristice. As vrea sa clarific situatia lui, pentru ca nu a luat legatura cu firma desi i-am spus telefonic ca trebuie sa respecte preavizul. Sub ce forma pot sa fac acest lucru, incheierea CIM, daca nu am nici dovada comunicarii RI catre el?
Am un angajat care si-a depus demisia prin e-mail cu 3 zile inainte de data de la care nu s-a mai prezentat la serviciu, desi in contract este prevazuta o perioada de 15 zile de preaviz. De atunci l-am pontat nemotivat, timp de 20 de zile calendaristice. As vrea sa clarific situatia lui, pentru ca nu a luat legatura cu firma desi i-am spus telefonic ca trebuie sa respecte preavizul. Sub ce forma pot sa fac acest lucru, incheierea CIM, daca nu am nici dovada comunicarii RI catre el?
Adaugata in:
User Carmen Vrabie
a intrebat la 31 Aug. 2014
a intrebat la 31 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Florin Cioca
a raspuns userului Carmen Vrabie la 17 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Carmen Vrabie la 17 Sep. 2014
Bineinteles ca puteti sa-l sanctionati si sa-i desfaceti CIM, dar pe riscul dvs. Daca contesta in instanta sanctionarea disciplinara are toate sansele sa castige.
User Carmen Vrabie
a raspuns userului Florin Cioca la 02 Sep. 2014
a raspuns userului Florin Cioca la 02 Sep. 2014
Deci daca nu i-am comunicat RI nu pot sa fac procedura disciplinara si sa sanctionez absenta nemotivata ca fiind abatere?
Daca nu finalizez procedura disciplinara in 30 de zile ca sa emit si decizia de sanctionare, care normal e la finalul procedurii ce se intampla, nu pot sa-i inchei contractul pentru abatere? Multumesc
Daca nu finalizez procedura disciplinara in 30 de zile ca sa emit si decizia de sanctionare, care normal e la finalul procedurii ce se intampla, nu pot sa-i inchei contractul pentru abatere? Multumesc
User Florin Cioca
a raspuns userului Florin Cioca la 02 Sep. 2014
a raspuns userului Florin Cioca la 02 Sep. 2014
Revin cu o precizare: procerdura disciplinara nu trebuie sa depaseasca 6 luni de la data savarsirii faptei, iar emiterea deciziei de sanctionare se face in 30 de zile de la constatarea savarsirii abaterii. Deci ar trebui sa luati in considerare cele 2 termene pentru a nu interveni prescriptia.
User Florin Cioca
a raspuns userului Carmen Vrabie la 02 Sep. 2014
a raspuns userului Carmen Vrabie la 02 Sep. 2014
Nu e obligatoriu sa suspendati CIM.
Absenta nemotivata constituie abatere disciplinara daca exista prevederi in acest sens in RI.
RI trebuie adus la cunostinta angajatilor tocmai in scopul evitarii savarsirii de catre acestia a abaterilor disciplinare si pentru a cunoaste sanctiunile care li se aplica in acesasta situatie.
Suspendarea se face in termen de 20 zile de la data absentarii de la serviciu, adica data suspendarii.
Procedura disciplinara se declanseaza in termen de 6 luni de la data savarsirii faptei considerate abatere disciplinara. Prima etapa a procedurii este constituirea comisiei disciplinare care va convoca salariatul si va trece la cercetarea faptei.
Absenta nemotivata constituie abatere disciplinara daca exista prevederi in acest sens in RI.
RI trebuie adus la cunostinta angajatilor tocmai in scopul evitarii savarsirii de catre acestia a abaterilor disciplinare si pentru a cunoaste sanctiunile care li se aplica in acesasta situatie.
Suspendarea se face in termen de 20 zile de la data absentarii de la serviciu, adica data suspendarii.
Procedura disciplinara se declanseaza in termen de 6 luni de la data savarsirii faptei considerate abatere disciplinara. Prima etapa a procedurii este constituirea comisiei disciplinare care va convoca salariatul si va trece la cercetarea faptei.
User Carmen Vrabie
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Sep. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Sep. 2014
Multumesc pentru raspuns. Pentru suspendarea contractului este vreun termen de la data la care nu s-a mai prezentat la serviciu? In cazul meu e mai putin de o luna. Declansarea procedurii disciplinare trebuie facuta intr-un anumit termen de la data la care a intervenit abaterea? Respectiv nu a mai venit la serviciu? Multumesc inca o data pt sprijin!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2014
Declansati o procedura de cercetare disciplinara si susepndati CIM pe motivul absentarii nemotivate. Nu uitiati sa operati in Revisal cat mai repede suspendarea, in termen de 20 de zile lucratoare de la data ei. Dupa cercetare ii puteti dispune sanctiunea disicplinara ce poate consta inclusiv in concediere disciplinara. Se aplica legea, nu trebuie sa semneze RI ca sa fie supus unei cercetari.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
