demisie in cazul sarcinii si dreptul de a intra in CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua !
sunt insarcinata in 5 luni si lucrez din martie 2010 la o firma care anul acesta si-a anuntat retragerea de pe piata romaneasca (practic isi continua activitatea in alte tari din Europa )
conform legislatiei din Romania ei nu ma pot concedia ca pe ceilaliti colegi si probabil pentru a-si usura situatia si a putea incheia toata situatia aici mi-au propus sa imi dau demisia oferinfu-mi in schimb salariul pe cele 24 de luni cat ar trebui sa stau in concediu crestere copil !
mi-au spus ca exista posibilitatea sa semnez demisia si sa gasesc o firma care sa ma ajute sa imi faca contract pe perioada detereminata de 1 luna si sa imi dea actele de somaj si de acolo sa intru in maternal si crestere copil...exista aceasta posibilitate ..eu am inteles ca doar daca am contract nedeterminat...sau ca imi pot plati singura contributia la stat pana sa intru in maternal si crestere copil...cum ar trebui sa procedez pentru a mi se respecta toate drepturile ?
Va multumesc !
Buna ziua !
sunt insarcinata in 5 luni si lucrez din martie 2010 la o firma care anul acesta si-a anuntat retragerea de pe piata romaneasca (practic isi continua activitatea in alte tari din Europa )
conform legislatiei din Romania ei nu ma pot concedia ca pe ceilaliti colegi si probabil pentru a-si usura situatia si a putea incheia toata situatia aici mi-au propus sa imi dau demisia oferinfu-mi in schimb salariul pe cele 24 de luni cat ar trebui sa stau in concediu crestere copil !
mi-au spus ca exista posibilitatea sa semnez demisia si sa gasesc o firma care sa ma ajute sa imi faca contract pe perioada detereminata de 1 luna si sa imi dea actele de somaj si de acolo sa intru in maternal si crestere copil...exista aceasta posibilitate ..eu am inteles ca doar daca am contract nedeterminat...sau ca imi pot plati singura contributia la stat pana sa intru in maternal si crestere copil...cum ar trebui sa procedez pentru a mi se respecta toate drepturile ?
Va multumesc !
Adaugata in:
User Alina Florea
a intrebat la 01 Sep. 2014
a intrebat la 01 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2014
Cat timp angajatorul nu se afla in procedura de faliment, reorganizare judiciara sau nu s-a dizolvat in conditiile legii nu va poate concedia atat timp cat l-ati anuntat in scris privind sarcina, punandu-i la dispozitie si o dovada medicala. Ce puteti face este sa mergeti mai departe cu raportul de munca, si sa intrati in concediu de maternitate apoi pentru crestere copil asa cum aveti dreptul. Daca angajatorul insisita in continuare sa plecati, depuneti o plangere la ITM, si eventual la Comisia pentru Combatere a Discrimintarii, cu toate dovezile pe care le detineti in aceasta privinta.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
