Administratorul are atributii ssm, si 5 lucratori, dar pe el cine il instrueste?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Intr-o microintreprindere cu 5 salariati, angajatorul este persoana desemnata SSM, dar pe el cine il instruieste si-i semneaza fisa de instruire?Este obligat sa incheie contract cu serviciu extern SSM?
Intr-o microintreprindere cu 5 salariati, angajatorul este persoana desemnata SSM, dar pe el cine il instruieste si-i semneaza fisa de instruire?Este obligat sa incheie contract cu serviciu extern SSM?
Adaugata in:
User Elena Birla
a intrebat la 06 Feb. 2014
a intrebat la 06 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Elena Birla
a raspuns userului Dragomir Dascalu la 08 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Dragomir Dascalu la 08 Feb. 2014
Multumesc pentru ajutor.
User Elena Birla
a raspuns userului Dragomir Dascalu la 07 Feb. 2014
a raspuns userului Dragomir Dascalu la 07 Feb. 2014
In cazul la care fac referire, angajatorul (administrator) este salariat, deci trebuie sa aiba fisa de instruire.De asemenea, are curs SSM de 80 ore asta inseamna ca poate fi persoana desemnata cu atributii ssm.Microintreprinderea are 5 salariati, (specific comert).Cine da decizia lui de numire ? Cine il instruieste, deoarece nu are sef ierarhic?Solutia este totusi, incheierea unui contract cu serv.extern?
User Dragomir Dascalu
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
Angajatorul nu poate fi persoana desemnata pentru simplul fapt ca nu are cine sa-l desemneze si nici nu trebuie sa aibe fisa de instruire seoarece nu este salariat. Angajatorul poate sa-si asume raspunderea pentru activitatea de SSM daca indeplineste cumulativ conditiile prevazute in Normele metodologice de aplicare a legii 319/2006:
Art. 16. - (1) ?n cazul ?ntreprinderilor cu p?nă la 9 lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă, dacă se ?ndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) activităţile desfăşurate ?n cadrul ?ntreprinderii nu sunt dintre cele prevăzute ?n anexa nr. 5;
b) angajatorul ?şi desfăşoară activitatea profesională ?n mod efectiv şi cu regularitate ?n ?ntreprindere şi/sau unitate;
c) angajatorul a urmat cel puţin un program de pregătire ?n domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă, cu o durată minimă de 40 de ore.
Art. 16. - (1) ?n cazul ?ntreprinderilor cu p?nă la 9 lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă, dacă se ?ndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) activităţile desfăşurate ?n cadrul ?ntreprinderii nu sunt dintre cele prevăzute ?n anexa nr. 5;
b) angajatorul ?şi desfăşoară activitatea profesională ?n mod efectiv şi cu regularitate ?n ?ntreprindere şi/sau unitate;
c) angajatorul a urmat cel puţin un program de pregătire ?n domeniul securităţii şi sănătăţii ?n muncă, cu o durată minimă de 40 de ore.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
