ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Abuz functie medicina muncii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Va cer o parere (consultanta) privind SSM (securitatea si sanatatea muncii), punand o intrebare privind analizele medicale periodice (ma refer la: fisa aptitudini medicina muncii; examen pshihologic + cazier juridic).

Societatea la care lucrez a platit celorlalti angajati toate analizele, eu in acel moment avandu-le facute tot pe cheltuiala mea de 3 luni in urma. Acum, la inceputul lunii aprilie, expirandu-mi analizele am fost instintat indirect (societatea avand sediul-birourile in BUCURESTI / eu lucrand in judetul NEAMT) sa merg de urgenta sa le fac, dar unde si cand nu mi s-a comunicat (la ce cabinete). Seful care m-a instintat mi-a spus ca ma priveste unde si costurile nu il intereseaza.
L-am sezizat telefonic, ca personal nu vorbeste cu mine, sa-mi comunice locul (adresa medicului specialist autorizat in medicina muncii cu care are societatea contract) pentru a putea merge sa-mi fac analizele si modalitatea de plata. Mi-a spus din nou ca nu-l priveste pe el.

Imediat dupa convorbirea telefonica avuta cu mine a sesizat conducerea societatii pentru a-mi desface contractul de munca, lucru pe care il astept intr-o perioada de 2-3 zile sa se si intample.Personal, am fost la un medic de medicina muncii si mi-a spus sa ma duc la medicul cu care firma are contract, conform H.G nr. 355/2007 societatea trebuie sa-mi plateasca costurile aferente.

Intrebarea mea este: ce se poate intampla si conform carei legi ar putea sa-mi desfaca contractul de munca?
Oricum as incerca sa le platesc eu pana la sfarsitul lunii, dar banuiesc ca pana atunci voi fi deja dat afara.

Harpa Petrica
 User  Harpa Petrica
a intrebat la 25 Apr. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C.
a raspuns userului Harpa Petrica la 27 Apr. 2013
la desfiintarea postului se va avea in vedere evaluarea profesionala.
necorespunderea profesionala - rezultata tot in urma evaluarii profesionale - ar putea fi un alt motiv pt concediere, fara a fi precedata neaparat de desfiintarea postului.
alte motive de concediere nu vad... probabil o sa va faca zile negre pana o sa cereti dvs. sa plecati :)
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Harpa Petrica
 User Harpa Petrica
a raspuns userului Adrian C. la 26 Apr. 2013
Prea putin probabil sa invoce restrangerea activitatii si desfiintarea postului si chiar in aceasta situatie ar trebui sa dea afara persoanele cu abateri gen( avertismente , lipsuri nemotivate si abateri grave ) .Eu nu oi fi usa de biserica dar nu am asa ceva ......................................de nici un fel . Ce se poate intampla ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2013
potrivit legislatiei angajatorul suporta cheltuielile anuale de medicina muncii.
este un abuz ce se intampla; daca intradevar vrea sa va dea afara cred ca ar putea invoca restrangerea activitatii si desfiintarea postului...

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2024