ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Act aditional sau decizie colectiva


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Cum este mai corect sa se faca in cazul unei treceri de la 8 la 4 h impreuna cu o modificare proportionala si a salariului pentru un numar mai mare de angajati?

Adaugata in: Legislatia muncii
Diana B
 User  Diana B
a intrebat la 12 Apr. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 15 Apr. 2013
Nu este necesara o alta semnatura cat timp salariatii semneaza actul aditional, caz in care inseamna ca sunt de acord cu modificarea. Si oricum modificarile nu pot fi unilaterala, fara act normativ care sa le impuna, chiar si in privinta salariilor, si mai ales daca vorbim de modificare permanenta.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2013
Numai prin act aditional. Norma de lucru a salariatului nu poate fi modificata fara acordul salariatului, cat timp nu exista un act normativ care sa impuna acest lucru.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Diana Miha
 User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2013
Faceti acte aditionale, ca presupun ca nu toti angajatii au salariile la fel. Salariile trebuie sa fie confidentiale. Si aveti nevoie de semnaturile lor, ca au luat la cunostinta de modificare.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2024