Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Act aditonal necesar pentru modificarea sediului?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.
va mai derajez cu o intrebare...
este necesara intocmirea unui act aditional daca s-a modificat sediul companiei?

si pentru noile coduri COR care sau modificat in Revisal 5.0.8 trebuie de asemenea intocmit act aditional sau nu?

Multumesc frumos.


Adaugata in: Legislatia muncii
Claudiu Mihalache
 User  Claudiu Mihalache
a intrebat la 21 Dec. 2011
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana B
 User Diana B
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Sep. 2013
Buna ziua,

Pentru o societate cu peste 50 de angajati se face act aditional la fiecare angajat in parte cu schimbarea noului sediu? Va multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Claudiu Mihalache
 User Claudiu Mihalache
a raspuns la intrebare la 11 Ian. 2012
multumes frumos
daca am inteles eu corect, fac act aditional pentru schimbarea sediului si decizie pentru modificarea codui COR....

Decizia, pot face una pentru toti angajatii sau trebuie facuta decizie pentru fiecare in parte?
iar actul aditional trebuie inregistrat in Revisal, sau este de ajuns sa-l adaug la dosarul angajatului?

multumesc frumos.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Dec. 2011
Imi cer scuze pentru gresala de formulare, se intocmeste act aditional la CIM, nu contract.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Dec. 2011
De regula informatia privind sediul angajatorului apare in contractul de munca al salariatului. Din acest motiv, la fel ca in cazul modificarii datelor privitoare la salariat, se intocmeste un contract de munca la CIM prin care se face aceasta modificare.

Referitor la COR, se intocmeste o decizie prin care se constata modificarea codului COR aferent functiei trecute in contractul de munca, in baza ordinului ce pevede modificarea acestor coduri - Ordinul 1832/2011 privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie publicat in M. Of. 561/2011. Dat fiind faptul ca aceste coduri nu sunt elemente componente ale contractului ce pot fi modificate de cele doua parti, codul COR nu poate fi modificat prin act aditional.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Viviana Serni
 Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 21 Dec. 2011
Modificarea sediului companiei pentru a avea efecte si fata de terti, trebuie inregistrata la ORC de la noul sediu. Procedura de urmat este urmatoarea:
1. Se ia decizia asociatului unic sau hotarare AGA a societatii in vederea modificarii sediului social si se stabileste de comun acord;
2. Se face act aditional la statutul si contractul de societate;
3. Se merge la ORC si se face o cerere de inregistrare mentiuni, dosarul continand atat titlul in baza caruia s-a modicat sediul cat si actele mentionate mai sus.

Inregistrarea se face dupa maxim o saptamana, iar sediul va fi opozabil tuturor prospectilor si tuturor partenerilor dvs de afaceri.


Pentru noile coduri COR, modificarea in CIM se face printr-o decizie emisa de catre angajator, pe baza ordinului referitor la modificare COR, la fel si pentru CCM, iar in fisa postului se face atat online cat si in scris, cu semnatura prealabila a reprezentantului legal al institutieie si a salariatului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Viviana Serni
 Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 21 Dec. 2011
Intre momentele de la punctele 1 si 2 se incheie contractul de comodat/inchiriere.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Viviana Serni
 Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 21 Dec. 2011
Modificarea sediului companiei pentru a avea efecte si fata de terti, trebuie inregistrata la ORC de la noul sediu. Procedura de urmat este urmatoarea:
1. Se ia decizia asociatului unic sau hotarare AGA a societatii in vederea modificarii sediului social si se stabileste de comun acord;
2. Se face act aditional la statutul si contractul de societate;
3. Se merge la ORC si se face o cerere de inregistrare mentiuni, dosarul continand atat titlul in baza caruia s-a modicat sediul cat si actele mentionate mai sus.

Inregistrarea se face dupa maxim o saptamana, iar sediul va fi opozabil tuturor prospectilor si tuturor partenerilor dvs de afaceri.


Pentru noile coduri COR, modificarea in CIM se face printr-o decizie emisa de catre angajator, pe baza ordinului referitor la modificare COR, la fel si pentru CCM, iar in fisa postului se face atat online cat si in scris, cu semnatura prealabila a reprezentantului legal al institutieie si a salariatului.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2018
"Buna ziua! as dori sa stiu daca, in conditiile in care am un contract de munca cu norma intreaga(program 12 cu 24 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Sunt nascuta la 25.10.1964 si lucrez din 1.09.1987 pana in prezent,exceptie concediu pt nevoi personale insumat 50...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Sex feminin,data nașterii 11.03.1966.Lucrez neīntrerupt de la 1 august 1984.Cand mă pot pensiona normal,cānd anticipat...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Născută īn 1959.oct.6. , lucrez din 1976 cu mai multe īntreruperi,am crescut 3 copii și am aproximativ 26-27 ani...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Sep. 2018 1 raspuns
Cānd pot sa ies la pensie anticipat, fara să fiu penalizată, daca pe data de 19.01.2019 voi avea o vechime in muncă...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Buna ziua ,Am implinit 60 de ani deci as indeplini o conditie pt. pensie anticipata ( 5 ani inainte de pensionarea la...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Sep. 2018 1 raspuns