Angajare persoana cu activitate in alt oras
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Avem sediul intr-un oras si dorim sa angajam o persoana care sa isi desfasoare activitatea intr-un alt oras, la sediul unui colaborator. Se poate trece locul de munca din contract sediul colaboratorului? Daca da, cand persoana vine la sediul nostru, este considerata deplasare?
Va multumesc!
Buna ziua.
Avem sediul intr-un oras si dorim sa angajam o persoana care sa isi desfasoare activitatea intr-un alt oras, la sediul unui colaborator. Se poate trece locul de munca din contract sediul colaboratorului? Daca da, cand persoana vine la sediul nostru, este considerata deplasare?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Renata Pavel
a intrebat la 22 Nov. 2013
a intrebat la 22 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Renata Pavel la 25 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Renata Pavel la 25 Nov. 2013
Delegarea poate fi prelungita de cate ori se doreste, atat timp cat salariatul este de acord cu prelungirile.
Ce sugeram eu este sa aveti un acord incheiat cu angajatorul respectiv din care sa reiasa ca aveti voie sa incadrati salariati care sa lucrezi acolo, in conditiile in care acel loc de munca este inregistrat si declarat pe numele respectivului angajator. Locul de munca (fizic) se inregistreaza la ORC, deci trebuie sa fiti in regula cu acest aspect.
Ce sugeram eu este sa aveti un acord incheiat cu angajatorul respectiv din care sa reiasa ca aveti voie sa incadrati salariati care sa lucrezi acolo, in conditiile in care acel loc de munca este inregistrat si declarat pe numele respectivului angajator. Locul de munca (fizic) se inregistreaza la ORC, deci trebuie sa fiti in regula cu acest aspect.
User Renata Pavel
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Nov. 2013
Problema e ca nu vom putea delega la nesfarsit salariatul, nu? Si daca se pune problema de delegare, si cheltuielile vor fi considerabil mai mari.
Salariatul e al nostru, va lucra exclusiv pentru noi, dar va lucra la sediul colaboratorului.
Va multumesc!
Salariatul e al nostru, va lucra exclusiv pentru noi, dar va lucra la sediul colaboratorului.
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Renata Pavel la 22 Nov. 2013
a raspuns userului Renata Pavel la 22 Nov. 2013
Puteti incerca o delegare a salariatului. Incheiati cu ei un contract de punere la dispozitie si apoi delegati salariatul la firma respectiva, prin ordin de delegare. Cu atat mai mult cu cat presteaza activitate in beneficiul dvs. este potrivita delegarea. Dar cumva trebuie sa reiasa ca angajatul lucreaza legal acolo si ca apartine cumva unitatii sau aveti un contract din care sa reiasca ca va puteti folosi de el.
User Renata Pavel
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
Multumesc pentru raspuns!
Intre noi si societatea respectiva exista un contract de colaborare, iar munca este prestata in beneficiul nostru, pentru produsele noastre.
Mai mult, persoana are domiciliul in orasul in care va lucra.
Intre noi si societatea respectiva exista un contract de colaborare, iar munca este prestata in beneficiul nostru, pentru produsele noastre.
Mai mult, persoana are domiciliul in orasul in care va lucra.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2013
Daca salariatul este incadrat pentru a presta activitate in beneficiul respectiviului angajator, atunci da, este corecta aceasta mentiune, caz in care am vorbi de angajare prin agent de munca temporara autorizat. Dar daca respectivul loc de munca nu este inregistrat ca apartinand firmei dvs, ci a respectivului colaborator, nu prea este in regula din punctul meu de vedere, cat timp nu exista un parteneriat sau un document intre dvs si el din care sa reiasa ca acel punct de lucru este unul comun. Puteti trece ca lucreaza in alt oras sau pe teren, sau chiar la domiciliu daca este posibil acest lucru si daca nu vorbim de munca prin agent de munca temporara.
