ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Angajare someri


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Ce beneficii am daca incadrez someri?

Dorina Firica
 User  Dorina Firica
a intrebat la 09 Iul. 2011
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gratiela Petrescu
 Consultant Gratiela Petrescu
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2011
Potrivit art. 85 din Legea nr.76/2002 privind sistemul asigur??rilor pentru ??omaj ??i stimularea ocup??rii for??ei de munc??:

1 Angajatorii care ??ncadreaz?? ??n munc?? pe perioad?? nedeterminat?? ??omeri ??n v??rst?? de peste 45 de ani sau ??omeri care sunt p??rin??i unici sus??in??tori ai familiilor monoparentale sunt scuti??i, pe o perioad?? de 12 luni, de plata contribu??iei datorate la bugetul asigur??rilor pentru ??omaj, aferent?? persoanelor ??ncadrate din aceste categorii, ??i primesc lunar, pe aceast?? perioad??, pentru fiecare persoan?? angajat?? din aceste categorii, o sum?? egal?? cu valoarea indicatorului social de referin???? ??n vigoare, cu obliga??ia men??inerii raporturilor de munc?? sau de serviciu cel pu??in 2 ani.

2 De facilit????ile prev??zute la alin. 1, cu excep??ia scutirii de la plata contribu??iei la bugetul asigur??rilor pentru ??omaj, datorat?? de angajator pentru persoanele respective, beneficiaz?? ??i angajatorii care, ??n raport cu num??rul de angaja??i, ??i-au ??ndeplinit obliga??ia, potrivit legii, de a ??ncadra ??n munc?? persoane cu handicap, precum ??i angajatorii care nu au aceast?? obliga??ie legal??, dac?? ??ncadreaz?? ??n munc?? pe durat?? nedeterminat?? persoane cu handicap ??i le men??in raporturile de munc?? sau de serviciu cel pu??in 2 ani.

3 Subven??ionarea locurilor de munc?? vacante pentru ??ncadrarea ??n munc??, ??n condi??iile alin.2, a persoanelor cu handicap nu poate dep????i 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe o perioad?? de un an de la angajare, aferente persoanelor cu handicap ??ncadrate ??n munc??.

4 Angajatorii care ??nceteaz?? raporturile de munc?? sau de serviciu ale persoanelor prev??zute la alin. 1 ??i 2, anterior termenului de 2 ani, sunt obliga??i s?? restituie, ??n totalitate, agen??iilor pentru ocuparea for??ei de munc?? sumele ??ncasate pentru fiecare persoan??, plus dob??nda de referin???? a B??ncii Na??ionale a Rom??niei ??n vigoare la data ??ncet??rii raporturilor de munc?? sau de serviciu, dac?? ??ncetarea acestora a avut loc din motivele prev??zute la art. 83 alin. 2.

5 Angajatorii care ??ncadreaz?? ??n munc??, potrivit legii, ??omeri care ??n termen de 3 ani de la data angaj??rii ??ndeplinesc, conform legii, condi??iile pentru a solicita pensia anticipat?? par??ial?? sau de acordare a pensiei pentru limit?? de v??rst??, dac?? nu ??ndeplinesc condi??iile de a solicita pensia anticipat?? par??ial??, beneficiaz?? lunar, pe perioada angaj??rii, p??n?? la data ??ndeplinirii condi??iilor respective, de o sum?? egal?? cu valoarea indicatorului social de referin???? ??n vigoare, acordat?? din bugetul asigur??rilor pentru ??omaj.

6 Nu beneficiaz?? de facilit????ile prev??zute la alin. 1, 2 ??i 5 angajatorii care ??n ultimii 2 ani au fost ??n raporturi de munc?? sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prev??zute la aceste alineate.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2024