Angajatorul nu mi-a inregistrat demisia
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, ma aflu intr-o problema destul de mare. Pe 4 mai mi-am dat demisia de la o firma, urmand sa fac preavizul de 20 zile lucratoare. Am lasat o notificare scris, si am si eu o copie. Problema a fost ca nu mi-a scris numar de inregistrare si nici nu a inregistrat demisia. Intre timp am semnat cu o firma noua la care voi incepe lucrul la 2 zile dupa ultima zi de preaviz de la actuala firma. Ce pot face mai departe? Imi dau demisia din nou? Nu vreau sa trec prin perioada de preaviz din nou.
Buna ziua, ma aflu intr-o problema destul de mare. Pe 4 mai mi-am dat demisia de la o firma, urmand sa fac preavizul de 20 zile lucratoare. Am lasat o notificare scris, si am si eu o copie. Problema a fost ca nu mi-a scris numar de inregistrare si nici nu a inregistrat demisia. Intre timp am semnat cu o firma noua la care voi incepe lucrul la 2 zile dupa ultima zi de preaviz de la actuala firma. Ce pot face mai departe? Imi dau demisia din nou? Nu vreau sa trec prin perioada de preaviz din nou.
Adaugata in:
User Robert Curetean
a intrebat la 28 Mai. 2016
a intrebat la 28 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Bor Vi
a raspuns userului adriana iancu la 02 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 02 Iun. 2016
Puteti incheia contractul de munca pe cale amiabila cu acordul partilor....daca aveti un nou loc de munca asigurat...
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2016
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2016
Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia si contractul individual de munca inceteaza la expirarea termenului de preaviz sau la renuntarea totala sau partiala a angajatorului la ecest termen.
Demisia conf. Art. 81 - Codul muncii republicat
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Demisia conf. Art. 81 - Codul muncii republicat
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
