articolul 28 litera b din Codul Muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o intrebare referitor la art. 28 lit b): este nevoie ca in cazul in care detasez un angajat sa-l trimit la vizita medicala tinand cont de faptul ca fisa de aptitudini pe care o are la dosar este inca valabila - conform articolului mai sus mentionat, asa este cerut. Eu procedez in conformitate cu art. 28 lit b) doar in cazul in care angajatul care urmeaza sa fie detasat nu are vizita medicala valabila pe toata perioada detasarii si, atunci, inainte de a pleca il trimit sa faca vizita medicala. Poate nu interpretez eu bine legea, dar nu vreau ca in caz de control ITM sa primesc vreo amenda. Multumesc.
Buna ziua,
Am o intrebare referitor la art. 28 lit b): este nevoie ca in cazul in care detasez un angajat sa-l trimit la vizita medicala tinand cont de faptul ca fisa de aptitudini pe care o are la dosar este inca valabila - conform articolului mai sus mentionat, asa este cerut. Eu procedez in conformitate cu art. 28 lit b) doar in cazul in care angajatul care urmeaza sa fie detasat nu are vizita medicala valabila pe toata perioada detasarii si, atunci, inainte de a pleca il trimit sa faca vizita medicala. Poate nu interpretez eu bine legea, dar nu vreau ca in caz de control ITM sa primesc vreo amenda. Multumesc.
Adaugata in:
User Andreea B.
a intrebat la 25 Nov. 2014
a intrebat la 25 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2014
Certificatul medical este obligatoriu nu numai la anagajare, ci si ulterior, pe parcursul executarii contractului individual de munca , in situatiile prevazute de art.28.
Scopul reglementarii consta in asigurarea securitatii in munca a salariatilor.
In aplicarea art 28 trebuie sa se tina seama si de HG nr.355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor care face referire si la alte doua categorii de examinari medicale, examenele medicale periodice si examenul medical la reluarea activitatii.
Scopul reglementarii consta in asigurarea securitatii in munca a salariatilor.
In aplicarea art 28 trebuie sa se tina seama si de HG nr.355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor care face referire si la alte doua categorii de examinari medicale, examenele medicale periodice si examenul medical la reluarea activitatii.
