ccm
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este obligatoriu ca o societate cu peste 1000 angajati sa aiba CCM? Este obligatoriu ca la angajare sa i sea aduca la cunostinta angajatului continutul CCM?va multumesc
Este obligatoriu ca o societate cu peste 1000 angajati sa aiba CCM? Este obligatoriu ca la angajare sa i sea aduca la cunostinta angajatului continutul CCM?va multumesc
Adaugata in:
User Elena Perju
a intrebat la 24 Apr. 2014
a intrebat la 24 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elena Perju la 25 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Elena Perju la 25 Apr. 2014
Foarte probabil sa nu fie incheiat, dar sa existe inca procedura negocierii, asa cum va spuneam si in raspuns la ultima intrebare adresata.
User Elena Perju
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2014
Societatea sustine ca nu are asa ceva
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
Negocierea CCM este obligatorie prin lege pentru orice unitate cu peste 21 de salariati, deci cu atat mai mult in cazul unei societati cu 1000 de salariati. ITM va sanctiona lipsa procedurii de negociere a CCM.
La angajare salariatului i se aduce la cunostinta continutul RI prin semnatura de luare la cunostinta, iar CCM i se va pune la dispozitie oricand il va solicita, i se poate prezenta si la angajare. Prevederile documentului trebuie sa fie cunoscute de ambele parti, iar angajatul are dreptul sa il studieze.
La angajare salariatului i se aduce la cunostinta continutul RI prin semnatura de luare la cunostinta, iar CCM i se va pune la dispozitie oricand il va solicita, i se poate prezenta si la angajare. Prevederile documentului trebuie sa fie cunoscute de ambele parti, iar angajatul are dreptul sa il studieze.
