Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Ce se intampla cu o angajata insarcinata cu assignament temporar?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Ma aflu in urmatoarea situatie: lucrez in cadrul unei companii multinationale. Contractul meu individual de munca este pe perioada nedeterminata in cadrul departamentului facturare. Din 2015 desfasor o alta activitate in cadrul aceleiasi companii, in departamentul financiar - dar pe noua pozitie sunt asignata temporar pana la data de 31.05.2017. Din ceea ce mi s-a comunicat, fara nimic semnat aceasta asignare se va prelungi inca un an, teoretic
Intre timp echipa de facturare a fost externalizata si angajatii au semnat un contract cu un alt angajator care presteaza servicii pt multinationala in care lucrez. M-am interesat la acel moment si mi s-a spus asa: daca departamentul fnanciar nu mai vrea sa te pastreze fie te intorci in echipa de facturare dar trebuie sa-ti dai acordul sa schimbi angajatorul, fie iti vom acorda un loc intr-o echipa neexternalizata daca doresti sa pastrezi angajatorul - practic pozitia mea pe vechiul angajator nu mai exista.
In momentul de fata eu sunt insarcinata si probabil undeva la jumatatea lunii mai dupa ce trec de primul trimestru o sa imi anunt sarcina.
Care sunt obligatiile angajatorului in acest caz?
Departamentul financiar poate sa inceteze colaborarea cu mine si sa ma intoarca intr-o echipa neexternalizata(eu nu vreau sa schimb angajatorul) si implicit sa primesc un salariu mult mai mic? Sau este obligat sa ma pastreze pana la intrarea in prenatal pe aceasta pozitie? Cum se aplica legea in acest caz?
Multumesc anticipat!

Anamaria Munteanu
 User  Anamaria Munteanu
a intrebat la 14 Apr. 2017
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Viviana Serni G Stancu adriana iancu Marius Ion Ioana Popa alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2017
Am iesit la pensie in oct.2016 limita de varsta 40 ani vechime tot de atunci lucrez in continuare cu contract dee munca...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iun. 2017 1 raspuns
Buna ziua!Am urmatoare speta:Am 4 angajati care isi desfasoara activitatea la program de 12 ore de zi , 12 ore de noapte...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2017 1 raspuns
Intentionez sa depun dosarul pentru pensie anticipat partiala in data de 1 August 2017, cat este indicele de corectie?[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2017 2 raspunsuri
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu temeiul legal, pentru incadrarea in grupa a II-a de munca a unui salariat care a...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2017 1 raspuns
Buna ziua,Intrebarea mea este daca din punct de vedere legal un angajator din domeniul privat poate incadra salariati pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2017 1 raspuns
Buna ziua as dori sa stiu daca in regulamentul de ordine interna ,angajatorul poate conditiona ca cei care lucreaza in...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Iun. 2017 1 raspuns

X