CIM succesiv
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Potivit Codului Muncii intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
Exemplu:
1.06.2010 - 31.12.2010 primul
1.01.2011 - 31.12.2011 al doilea
1.01.2012 - 15.10.2012 al treilea.
Incepand cu 01.01.2013 se mai poate incheia si un alt contract individual de munca cu aceeasi persoana. Este corect asa?
Multumesc.
Buna ziua.
Potivit Codului Muncii intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
Exemplu:
1.06.2010 - 31.12.2010 primul
1.01.2011 - 31.12.2011 al doilea
1.01.2012 - 15.10.2012 al treilea.
Incepand cu 01.01.2013 se mai poate incheia si un alt contract individual de munca cu aceeasi persoana. Este corect asa?
Multumesc.
Adaugata in:
User Alina Feraru
a intrebat la 19 Oct. 2012
a intrebat la 19 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2012
Intre aceleasi doua parti pot fi incheiate un contract de maxim 36 de luni plus doua contracte succesive a cate 12 luni fiecare, incheiate in termen de 3 luni de la expirare primului. Cu atle cuvinte, un salariat poate lucra pentru acelasi angajator pe o perioada de maxim 60 de luni.
In cazuri exceptionale, se poate incheia un al patrulea contract pe perioada determinata daca este necesara realizarea (finalizarea) unui proiect sau a unei lucrari si se face dovada acestui lucru.
Puteti din ianuarie 2013 sa incheiati un CIM pe perioada nedeterminata, chiar si pe acelasi post, daca intr-adevar au fost 3 contracte distincte si nu unul prelungit prin acte aditional.
Numai pentru sectorul public, Curtea de Justitie a Comunitatii Europene a decis interzicerea in mod absolut a transformarii unui CIM pe perioada determinata in nedeterminata sau incadrarea unei persoana cu contract pe perioada nedeterminata pe acelasi post, dupa ce initial a fost incadrata pe perioada determinata, in cazul in care s-a urmarit satisfacerea unor "necesitati permanente si durabile ale angajatorului", find considerata o folosire abuziva a contractelor incheiate pe perioada determinata.
In cazuri exceptionale, se poate incheia un al patrulea contract pe perioada determinata daca este necesara realizarea (finalizarea) unui proiect sau a unei lucrari si se face dovada acestui lucru.
Puteti din ianuarie 2013 sa incheiati un CIM pe perioada nedeterminata, chiar si pe acelasi post, daca intr-adevar au fost 3 contracte distincte si nu unul prelungit prin acte aditional.
Numai pentru sectorul public, Curtea de Justitie a Comunitatii Europene a decis interzicerea in mod absolut a transformarii unui CIM pe perioada determinata in nedeterminata sau incadrarea unei persoana cu contract pe perioada nedeterminata pe acelasi post, dupa ce initial a fost incadrata pe perioada determinata, in cazul in care s-a urmarit satisfacerea unor "necesitati permanente si durabile ale angajatorului", find considerata o folosire abuziva a contractelor incheiate pe perioada determinata.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2012
Doar pe un alt post se mai poate incheia un alt contract pe perioada determinata sau nedeterminata.
Deseori se practica prelungirea CIM pe perioada determinata. Dvs. daca ati procedat asa, asta e...
Deseori se practica prelungirea CIM pe perioada determinata. Dvs. daca ati procedat asa, asta e...
