Concedierea in timpul preavizului (demisiei)
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, as vrea sa stiu daca in timpul preavizului se poate concedia o persoana? Eu mi-am dat demisia pe 11 septembrie 2012 (nu mai suportam injuriile sefei, tot timpul se lua de mine si fara macar sa aiba o data dreptate), am lucrat la program de 4 ore pentru ca asa am ales ca sa imi pot cauta ceva de munca si sa imi zica pe 21 septembrie 2012 ca de luni sa nu mai vin la munca (din motiv ca nu imi accepta preavizul) si sa ma duc acolo pe data de 15 octombrie sa semnez actele si sa imi iau lichidarea. Vi se pare normal ca la 2 saptamani dupa ce mi-am dat demisa sa imi zica ca nu mi-o accepta si sa nu ma mai duc la munca tinand cont ca preavizul este de 20 de zile lucratoare si sa ma tina doar 9 zile? Ce as putea sa fac in aceste conditii?
Buna ziua, as vrea sa stiu daca in timpul preavizului se poate concedia o persoana? Eu mi-am dat demisia pe 11 septembrie 2012 (nu mai suportam injuriile sefei, tot timpul se lua de mine si fara macar sa aiba o data dreptate), am lucrat la program de 4 ore pentru ca asa am ales ca sa imi pot cauta ceva de munca si sa imi zica pe 21 septembrie 2012 ca de luni sa nu mai vin la munca (din motiv ca nu imi accepta preavizul) si sa ma duc acolo pe data de 15 octombrie sa semnez actele si sa imi iau lichidarea. Vi se pare normal ca la 2 saptamani dupa ce mi-am dat demisa sa imi zica ca nu mi-o accepta si sa nu ma mai duc la munca tinand cont ca preavizul este de 20 de zile lucratoare si sa ma tina doar 9 zile? Ce as putea sa fac in aceste conditii?
Adaugata in:
User Liliana Pirvu
a intrebat la 23 Sep. 2012
a intrebat la 23 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2012
Asa cum v-a redat si dna Ganea in articolul citat, angajatorul poate renunta la preaviz, in cazul demisiei. Acesta reprezinta un avantaj al lui si nu al dvs. Numai in cazul concedierii pe motive neimputabile salariatului preavizul este un beneficiu al salariatului.
Dvs insa inteleg ca ati incalcat clauzele contractuale, daca ati ales sa lucrati program de 4 ore in cazul in care aveati in contract trecuta o norma de 8 ore, norma intreaga. Fara acordul salariatului, nerespectarea programului de lucru se considera abatere disciplinara, angajatorul putand declansa procedura cercetarii disciplinare ca urmare a absentei dvs de la locul de munca jumatate din timpul de lucru, fara acordul sau.
Nu este insa vorba de concediere aici, pentru ca demisia nu poate fi respinsa, ci de renuntarea la preaviz de catre angajator ca urmare a nerespectarii programului de lucru, daca este asa.
Dvs insa inteleg ca ati incalcat clauzele contractuale, daca ati ales sa lucrati program de 4 ore in cazul in care aveati in contract trecuta o norma de 8 ore, norma intreaga. Fara acordul salariatului, nerespectarea programului de lucru se considera abatere disciplinara, angajatorul putand declansa procedura cercetarii disciplinare ca urmare a absentei dvs de la locul de munca jumatate din timpul de lucru, fara acordul sau.
Nu este insa vorba de concediere aici, pentru ca demisia nu poate fi respinsa, ci de renuntarea la preaviz de catre angajator ca urmare a nerespectarii programului de lucru, daca este asa.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2012
Incetarea contractului de munca in cazul demisiei nu inseamna concediere!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2012
Art. 81din codul muncii republicat
Angajatorul poate renunta la preavizul dat de dumneavoastra inainte de data expirarii celor 20 de zile lucratoare in baza articolului de mai jos.
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
...
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Angajatorul poate renunta la preavizul dat de dumneavoastra inainte de data expirarii celor 20 de zile lucratoare in baza articolului de mai jos.
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
...
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
