concediu crestere copil cu handicap pana la 7 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! As dori sa va intreb ca in cazul in care copilul meu obtine n grad de handicap cu drept de insotitor, as putea sa mentin o jumatate de norma la actualul loc de munca? Mentionez ca lucrez in invatamant, profesor titular. Daca da, va rog sa imi spuneti daca voi fi platita cu norma intreaga sau cu jumatate de norma. Va multumesc!
Buna ziua! As dori sa va intreb ca in cazul in care copilul meu obtine n grad de handicap cu drept de insotitor, as putea sa mentin o jumatate de norma la actualul loc de munca? Mentionez ca lucrez in invatamant, profesor titular. Daca da, va rog sa imi spuneti daca voi fi platita cu norma intreaga sau cu jumatate de norma. Va multumesc!
Adaugata in:
User Nitu Angelica
a intrebat la 27 Aug. 2013
a intrebat la 27 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2013
Numai in cazul in care copilul este adoptat, incredintat spre adoptie sau aflat in plasament si daca handicapul este unul grav sau accentuatl, programul de lucru poate fi redus la jumatate. Altfel nu.
Art. 32 - OUG 111/2010
(1) Oricare dintre părinţii fireşti sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) care au ?n ?ntreţinere un copil cu dizabilitate beneficiază, după caz, de următoarele drepturi:
a) program de lucru redus la 4 ore pentru unul dintre părinţi sau pentru persoana aflată ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2) care se ocupă efectiv de ?ngrijirea copilului cu dizabilitate (gravă sau accentuată), p?nă la ?mplinirea de către acesta a v?rstei de 18 ani, la solicitarea părintelui, ?n condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicată, cumodificările şi completările ulterioare;
Art. 8
(2) Beneficiază de aceleaşi drepturi şi una dintre persoanele care a adoptat copilul, căreia i s-a ?ncredinţat copilul ?n vederea adopţiei sau care are copilul ?n plasament ori ?n plasament ?n regim de urgenţă, cu excepţia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii săi, precum şi persoana care a fost numită tutore.
Puteti insa solicita concediu crestere copil cu handicap ingtre 3 si 7 ani, in temeiul OUG 111/2010:
Art. 31
(1) Pentru copilul cu dizabilitate care a ?mplinit v?rsta de 3 ani, oricare dintre părinţii fireşti sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) beneficiază de un concediu pentru ?ngrijirea copilului p?nă la v?rsta de 7 ani, după cum urmează:
a) ?n continuarea concediului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a);
b) oric?nd p?nă la ?mplinirea de către copil a v?rstei de 7 ani, pentru persoanele care au beneficiat de concediul pentru creşterea copilului ?n baza actelor normative care au reglementat acest drept la data naşterii copilului;
c) oric?nd, ?ncep?nd cu ?mplinirea de către copil a v?rstei de 3 ani, pentru persoanele care nu se ?ncadrează ?n condiţiile prevăzute la lit. a) şi b), dar care ?n ultimele 12 luni ?nainte de solicitarea acestui concediu au realizat venituri supuse impozitului sau au realizat perioade asimilate definite la art. 2 alin. (1), (5) şi (6).
(2) Pe perioada concediului prevăzut la alin. (1) se acordă o indemnizaţie lunară la nivelul de 0,9 ISR.
(3) Concediul pentru creşterea copilului, prevăzut la alin. (1), se acordă pe bază de cerere de către angajatorul la care ?şi desfăşoară activitatea persoana ?ndreptăţită.
(4) ?n situaţia persoanelor ?ndreptăţite care realizează venituri profesionale din activităţi independente sau agricole şi care nu lucrează ?n baza unui contract individual de muncă, concediul reprezintă ?ntreruperea activităţii ?n perioada de p?nă la ?mplinirea de către copilul cu handicap a v?rstei de 7 ani.
(5) Pe perioada ?n care o persoană beneficiază de drepturile prevăzute la alin. (1) şi (2) se aplică corespunzător prevederile art. 21 şi 22.
(6) ?n situaţia prevăzută la alin. (1) lit. a) şi b), condiţiile de acordare a concediului pentru ?ngrijirea copilului se consideră ?ndeplinite indiferent care dintre părinţii fireşti sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) a beneficiat de concediul pentru creşterea copilului.
Art. 32 - OUG 111/2010
(1) Oricare dintre părinţii fireşti sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) care au ?n ?ntreţinere un copil cu dizabilitate beneficiază, după caz, de următoarele drepturi:
a) program de lucru redus la 4 ore pentru unul dintre părinţi sau pentru persoana aflată ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2) care se ocupă efectiv de ?ngrijirea copilului cu dizabilitate (gravă sau accentuată), p?nă la ?mplinirea de către acesta a v?rstei de 18 ani, la solicitarea părintelui, ?n condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicată, cumodificările şi completările ulterioare;
Art. 8
(2) Beneficiază de aceleaşi drepturi şi una dintre persoanele care a adoptat copilul, căreia i s-a ?ncredinţat copilul ?n vederea adopţiei sau care are copilul ?n plasament ori ?n plasament ?n regim de urgenţă, cu excepţia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii săi, precum şi persoana care a fost numită tutore.
Puteti insa solicita concediu crestere copil cu handicap ingtre 3 si 7 ani, in temeiul OUG 111/2010:
Art. 31
(1) Pentru copilul cu dizabilitate care a ?mplinit v?rsta de 3 ani, oricare dintre părinţii fireşti sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) beneficiază de un concediu pentru ?ngrijirea copilului p?nă la v?rsta de 7 ani, după cum urmează:
a) ?n continuarea concediului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a);
b) oric?nd p?nă la ?mplinirea de către copil a v?rstei de 7 ani, pentru persoanele care au beneficiat de concediul pentru creşterea copilului ?n baza actelor normative care au reglementat acest drept la data naşterii copilului;
c) oric?nd, ?ncep?nd cu ?mplinirea de către copil a v?rstei de 3 ani, pentru persoanele care nu se ?ncadrează ?n condiţiile prevăzute la lit. a) şi b), dar care ?n ultimele 12 luni ?nainte de solicitarea acestui concediu au realizat venituri supuse impozitului sau au realizat perioade asimilate definite la art. 2 alin. (1), (5) şi (6).
(2) Pe perioada concediului prevăzut la alin. (1) se acordă o indemnizaţie lunară la nivelul de 0,9 ISR.
(3) Concediul pentru creşterea copilului, prevăzut la alin. (1), se acordă pe bază de cerere de către angajatorul la care ?şi desfăşoară activitatea persoana ?ndreptăţită.
(4) ?n situaţia persoanelor ?ndreptăţite care realizează venituri profesionale din activităţi independente sau agricole şi care nu lucrează ?n baza unui contract individual de muncă, concediul reprezintă ?ntreruperea activităţii ?n perioada de p?nă la ?mplinirea de către copilul cu handicap a v?rstei de 7 ani.
(5) Pe perioada ?n care o persoană beneficiază de drepturile prevăzute la alin. (1) şi (2) se aplică corespunzător prevederile art. 21 şi 22.
(6) ?n situaţia prevăzută la alin. (1) lit. a) şi b), condiţiile de acordare a concediului pentru ?ngrijirea copilului se consideră ?ndeplinite indiferent care dintre părinţii fireşti sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) a beneficiat de concediul pentru creşterea copilului.
