Conflict de interese
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am rugamintea de a-mi raspunde la o intrebare: un angajat are o relatie cu unul dintre clientii firmei. In ce masura poate fi sanctionat (daca poate fi sanctionat)? Conform carui articol angajatorul ii poate desface contractul individual de munca? Angajatul este acuzat ca i-a furat clientul, ceea ce nu s-a intamplat, doar au o relatie.
Va rog sa ma lamuriti pentru ca sunt intr-o situatie destul de dificila. Angajatorul spune ca poate sa-i desfaca contractul de munca si sa-l dea in judecata pentru conflict de interese, iar eu nu stiu ce sa fac, cum sa-i desfac contractul de munca.
Buna ziua, am rugamintea de a-mi raspunde la o intrebare: un angajat are o relatie cu unul dintre clientii firmei. In ce masura poate fi sanctionat (daca poate fi sanctionat)? Conform carui articol angajatorul ii poate desface contractul individual de munca? Angajatul este acuzat ca i-a furat clientul, ceea ce nu s-a intamplat, doar au o relatie.
Va rog sa ma lamuriti pentru ca sunt intr-o situatie destul de dificila. Angajatorul spune ca poate sa-i desfaca contractul de munca si sa-l dea in judecata pentru conflict de interese, iar eu nu stiu ce sa fac, cum sa-i desfac contractul de munca.
Adaugata in:
User Julieta Gheorghe
a intrebat la 07 Dec. 2013
a intrebat la 07 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2013
Cat timp nu exista in contractul incheiat cu clientul sau in CCM / RI o prevedere prin care sa fie stabilita o interdictie referitoare al acest tip de relatie, angajatorul nu are niciun fel de baza legala pentru dezfacerea CIM si nici in instanta nu va avea castig de cauza. Se vor incalca drepturile si libertatile persoanei in cauza.
