Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

conflict de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am revenit din CIC si neputandu-ma concedia, angajatorul doreste sa imi modifice unilateral CIM din perioada nedeterminata in perioada determinata, precizand ca daca nu imi convine sa apelez la instanta.
Doresc sa fac acest lucru, dar poate ma puteti sfatui cui si unde sa ma adresez?
Multumesc anticipat!

Adaugata in: Legislatia muncii
Laurik Marena
 User  Laurik Marena
a intrebat la 04 Sep. 2012
17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Laurik Marena
 User Laurik Marena
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Sep. 2012
Multumesc mult pentru raspuns!
Am inaintat plangerea in instanta, dar cel mai probabil sunt nevoita sa imi dau demisia....lucrez in invatamant si mi s-au pus zilnic orele in intervalul 07.00-22.00, cu multe pauze intre ele (efectiv 6 ore de predare sunt imprastiate pe toata durata zilei). Daca se intampla o zi, doua, dar asa, nu mai am timp nici sa mai fac nimic.
Ce se intampla cu plangerea facuta?
Continua procesul chiar daca eu am solicitat instantei anularea actului aditional (luat la cunostinta de mine, dar nesemnat)?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
Angajatorul nu poate face acest lucru, nu este legal. O astfel de modificare necesita intocmirea unui act aditional. Luati legatura mai intai cu cei de la ITM si apoi cu un avocat specializat in Dreptul Muncii. Mergeti eventual la Tribunalul de care apartineti (in functie de domiciliul dvs permanent) si inceracti direct o plangere acolo. Veti avea castig de cauza pentru ca procedura este ilegala.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
Ioana Popa
alexei delimart Radu Anton violeta Georgescu Marius Ion Gratiela Petrescu adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2017
Buna ziua!Decizie medicala asupra capacitatii de muncanr. xxx/14.09.2017Intrebarea mea este, cum operez in revisal cu ce...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Sep. 2017 6 raspunsuri
Am o salariata care va intra in concediu pentru cresterea copilului .Ultima zi de concediu medical este...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2017 1 raspuns
Buna ziuaAvem o angajata din anul 2011 care a indeplinit limita de varsta pentru pensionare dar doreste sa lucreze in...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Sep. 2017 1 raspuns
Buna ziua, as dori o lamurire din partea expertilor Dvs:sunt nascuta la 21 martie 1962, si am o vechime in munca de 34...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Sep. 2017 1 raspuns
Buna seara, am lucrat 4 ani si 2 luni intre 2008 - 2012, la o regie autonoma de transport. Pe fluturasul de salariu, de...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Sep. 2017 2 raspunsuri
in perioada 03.09.1984 - 07.02.1994 am lucrat in conditiile grupei II. Cu cāt se reduce (ani,luni ) vārsta standard de...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2017 1 raspuns

X