Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

conflict de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am revenit din CIC si neputandu-ma concedia, angajatorul doreste sa imi modifice unilateral CIM din perioada nedeterminata in perioada determinata, precizand ca daca nu imi convine sa apelez la instanta.
Doresc sa fac acest lucru, dar poate ma puteti sfatui cui si unde sa ma adresez?
Multumesc anticipat!

Adaugata in: Legislatia muncii
Laurik Marena
 User  Laurik Marena
a intrebat la 04 Sep. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Laurik Marena
 User Laurik Marena
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Sep. 2012
Multumesc mult pentru raspuns!
Am inaintat plangerea in instanta, dar cel mai probabil sunt nevoita sa imi dau demisia....lucrez in invatamant si mi s-au pus zilnic orele in intervalul 07.00-22.00, cu multe pauze intre ele (efectiv 6 ore de predare sunt imprastiate pe toata durata zilei). Daca se intampla o zi, doua, dar asa, nu mai am timp nici sa mai fac nimic.
Ce se intampla cu plangerea facuta?
Continua procesul chiar daca eu am solicitat instantei anularea actului aditional (luat la cunostinta de mine, dar nesemnat)?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
Angajatorul nu poate face acest lucru, nu este legal. O astfel de modificare necesita intocmirea unui act aditional. Luati legatura mai intai cu cei de la ITM si apoi cu un avocat specializat in Dreptul Muncii. Mergeti eventual la Tribunalul de care apartineti (in functie de domiciliul dvs permanent) si inceracti direct o plangere acolo. Veti avea castig de cauza pentru ca procedura este ilegala.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2016
Cum se calculeaza corect zile de concediu de odihna? La numarul de luni sau la numarul de zile? Zilele de concediu fara...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Iul. 2016 1 raspuns
Buna ziua, sunt sex feminin nascuta la data de 15.10 .1956, 37 ani de munca din care 1 an in grupa II. Cand pot iesi la...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Iul. 2016 2 raspunsuri
Sunt fost cadru militar activ trecut in rezerva prin demisie in anul 2011. Mentionez ca sunt promotie 1989 ( scoala...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iul. 2016 1 raspuns
Am varsta de 56 de ani si 36 ani vechime in muncaLa ce data ma pot pensiona anticipat partial si care va fi...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Iul. 2016 3 raspunsuri
Buna ziua, Urmeaza maine sa semnez contractual cu o firma si angajatorul mi-a spus ca trebuie sa platesc eu 35 de lei...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Iul. 2016 1 raspuns
la data de 13 iulie 2016 unui salariat i s-a sfarsitsuspendarea pentru concediu de crestere a copilului in varsta de...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Iul. 2016 1 raspuns

X