Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

contract colectiv de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


ce risca un angajator care nu initiaza negocierea colectiva, avand peste 20 de salariati?

multumesc

Adaugata in: Legislatia muncii
Xxxx Xxx
 User  Xxxx Xxx
a intrebat la 13 Mar. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2012
Legea dialogului social 62/2011 prevede in cuprinsul art. 129 ca negocierea colectiva este obligatorie la nivel de unitate in cazul in care aceasta are mai mult de 21 de angajati. Nerespectarea acestei prevedere reprezinta contraventie si este sanctionata in consecinta. Art. 271 alin. 1 litera b din cuprinsul legii stipuleaza ca amenda in cazul refuzlului de a incepe negicierea contractului colectiv la nivel de unitate se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 5.000 si 10.000 de lei.

Art. 129
1 Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.

Art. 271
1 Constituie contraventii urmatoarele fapte si se sanctioneaza astfel:
b refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca, cu amenda cuprinsa intre 5.000 lei si 10.000 lei.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
Ioana Popa
alexei delimart Gratiela Petrescu violeta Georgescu adriana iancu Viviana Serni Radu Anton
TOP RASPUNSURI 2017
Ma numesc Marian Budacu nascut la 03.01.1962 pensionar de invaliditate gradul III de la 01.04.2005 cu o vechime in munca...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2017 5 raspunsuri
Sunt născută la data de 20.03.1958, si am o vechime de 30 ani si 2 luni,cānd ma pot pensiona anticipat? Va multumesc[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Iul. 2017 1 raspuns
Am probleme de sanatate,urmeaza sa fiu operata si am aflat ca angajatorul refuza saai primeasca certificatul medical....[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2017 1 raspuns
Am o vechime in invatamant (cadru didactic auxiliar) de 39 ani. Am depus dosarul de pensionare . In ce conditii as putea...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iul. 2017 1 raspuns
Buna ziua,Puteti sa-mi spuneti daca copilul meu are dreptul la pensie de urmas? Precizez ca tatal a decedat pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iul. 2017 1 raspuns
Situatia este astfel: un angajat absenteaza de la munca, este convocat, dar nu se prezinta la comisie, se dispune...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2017 4 raspunsuri

X