Contract in Romania - servicii prestate din Bulgaria
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Ma intereseaza sa aflu daca este posibil pentru o societate din Romania sa angajeze forta de munca din Bulgaria, iar munca sa se desfasoare din Bulgaria? Am auzit ca intre Romania si Bulgaria ar exista o intelege pe aceasta tema.
Exista o asemenea intelegere care sa ofere posibiliatea unei firme din Romania angajarea (contract de RO) cetatenilor bulgari, iar munca sa se desfasoare de la domiciliu din Bulgaria? Daca da, exista anumite conditii (valabil doar pentru anumite activitati etc.)?
Multumesc anticipat,
David Draghici
Buna ziua.
Ma intereseaza sa aflu daca este posibil pentru o societate din Romania sa angajeze forta de munca din Bulgaria, iar munca sa se desfasoare din Bulgaria? Am auzit ca intre Romania si Bulgaria ar exista o intelege pe aceasta tema.
Exista o asemenea intelegere care sa ofere posibiliatea unei firme din Romania angajarea (contract de RO) cetatenilor bulgari, iar munca sa se desfasoare de la domiciliu din Bulgaria? Daca da, exista anumite conditii (valabil doar pentru anumite activitati etc.)?
Multumesc anticipat,
David Draghici
Adaugata in:
User David David
a intrebat la 31 Oct. 2013
a intrebat la 31 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului David David la 31 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului David David la 31 Oct. 2013
Cu multa placere si mult succes!
Inca un lucru: pentru conditiile de angajare a unui cetatean strain va puteti uita si pe siteul Inspectoratului General pentru Emigrari - http://ori.mai.gov.ro/
Inca un lucru: pentru conditiile de angajare a unui cetatean strain va puteti uita si pe siteul Inspectoratului General pentru Emigrari - http://ori.mai.gov.ro/
User David David
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Oct. 2013
Am inteles, multumesc frumos.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului David David la 31 Oct. 2013
a raspuns userului David David la 31 Oct. 2013
Tocmai v-am spus ca se poate, cred ca este destul de explicit raspunsul. Va interveni o delegare cel mai probabil, in tara respectiva, mai ales daca presteaza activitate tot pentru dvs. Orice cetatean UE poate fi incadrat in munca in Romania, la fel ca un cetatean roman, avand aceleasi drepturi recunoscute de legea locala si cea europeana.
Vedeti si art. 2 c) pe are vi l-am redat mai jos. Dvs sunteti angajator roman care va desfasurati activitatea pe teritorul Romaniei, deci as spune ca este clara legea. Se poate.
Vedeti si art. 2 c) pe are vi l-am redat mai jos. Dvs sunteti angajator roman care va desfasurati activitatea pe teritorul Romaniei, deci as spune ca este clara legea. Se poate.
User David David
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Oct. 2013
Multumesc pentru raspuns.
Eu as dori sa aflu daca cetatenii bulgari pot fi angajati cu contract individual de munca in Romania, iar munca sa fie prestata de pe teritoriul Bulgariei.
Eu as dori sa aflu daca cetatenii bulgari pot fi angajati cu contract individual de munca in Romania, iar munca sa fie prestata de pe teritoriul Bulgariei.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2013
Puteti incadra persoane din Bulgaria, fara sa fie nevoie de autorizatie de munca, fiind tara membra UE. Cat timp persoana respectiva va fi incadrata cu CIM in Romania, chiar daca urmeaza sa lucreze pe teritoriul Bulgariei, i se vor aplica prevederile din Codul muncii republicat si legislatia europena, cat si alte acte normative nationale ce vizeaza drepturile si obligatiile salariatilor din Romania. Nu exista un acord special intre cele doua tari, in privina contractarii fortei de munca. Fiind tari membre ale spatiului comunitar, se aplica legea europeana.
Art. 2
Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:
a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;
b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;
d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii;
e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;
f) angajatorilor, persoane fizice si juridice;
g) organizatiilor sindicale si patronale.
In contractul lui de munca, pe langa clauzle obligatorii prevazute la art. 17 din Codul muncii, vor trebui incluse si clauze speciale, stabilite prin art. 18.
Art. 18
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3) , precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a),
b) si
c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.
Art. 2
Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:
a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;
b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;
d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii;
e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;
f) angajatorilor, persoane fizice si juridice;
g) organizatiilor sindicale si patronale.
In contractul lui de munca, pe langa clauzle obligatorii prevazute la art. 17 din Codul muncii, vor trebui incluse si clauze speciale, stabilite prin art. 18.
Art. 18
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3) , precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a),
b) si
c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.
