CONTRACTUL iNDIVIDUAL DE MUNCA SUSPENDAT - revenire din suspendare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Revin cu o intrebare pentru mai multe lamuriri.
Daca un salariat care se afla in suspendare CIM pentru o perioada de un an de zile, ( CFS pentru motive personale) revine din suspendare, unitatea este obligata sa il reangajeze pe acelasi loc de munca si in baza aceluiasi contract?
Mentionez ca in perioada cand acesta a avut CIM suspendat, unitatea a angajat un salariat pe locul lasat liber pentru ca ii trebuia om la acel loc de munca.
I se poate incheia un CIM pe perioada determinata?
Va rog temei legal. Multumesc!
Revin cu o intrebare pentru mai multe lamuriri.
Daca un salariat care se afla in suspendare CIM pentru o perioada de un an de zile, ( CFS pentru motive personale) revine din suspendare, unitatea este obligata sa il reangajeze pe acelasi loc de munca si in baza aceluiasi contract?
Mentionez ca in perioada cand acesta a avut CIM suspendat, unitatea a angajat un salariat pe locul lasat liber pentru ca ii trebuia om la acel loc de munca.
I se poate incheia un CIM pe perioada determinata?
Va rog temei legal. Multumesc!
Adaugata in:
User Valentina Andronescu
a intrebat la 18 Iun. 2019
a intrebat la 18 Iun. 2019
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Di Diana
a raspuns userului Valentina Andronescu la 19 Iun. 2019
[0]
[0]
a raspuns userului Valentina Andronescu la 19 Iun. 2019
Nu se poate transforma CIM din perioada nedeterminata, in perioada determinata (nici Revisalul nu permite oricum)....Doar daca inceteaza actualul CIM, si se incheie altul pe perioada determinata.
Temeiul legal pentru revenire pe acelasi post, se incadreaza in art. 17 (5) din Codul Muncii, care prevede ca orice modificare a unuia din elementele privind locul de munca, functia, durata normala a muncii etc, impune incheierea unui act aditional la contract.
Deci puteti face modificari, doar cu acordul angajatului, daca nu, este indreptatit sa revina in aceleasi conditii.
Suspendarea CIM pentru concediu fara plata s-a facut binenteles cu acordul angajatorului, nu vad de ce ar avea de "suferit" salariatul la revenire.
Temeiul legal pentru revenire pe acelasi post, se incadreaza in art. 17 (5) din Codul Muncii, care prevede ca orice modificare a unuia din elementele privind locul de munca, functia, durata normala a muncii etc, impune incheierea unui act aditional la contract.
Deci puteti face modificari, doar cu acordul angajatului, daca nu, este indreptatit sa revina in aceleasi conditii.
Suspendarea CIM pentru concediu fara plata s-a facut binenteles cu acordul angajatorului, nu vad de ce ar avea de "suferit" salariatul la revenire.
User Valentina Andronescu
a raspuns userului Di Diana la 19 Iun. 2019
a raspuns userului Di Diana la 19 Iun. 2019
va rog sa ma scuzati... nu m-am descurcat prea bine si am dat raspuns eu la intrebarea mea. V-as fi recunoscatoare daca l-ati citi si mi-ati raspunde. Va multumesc!
User Valentina Andronescu
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2019
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2019
Multumesc pentru raspuns!
intrebarea cu cim pe perioada determinata se referea la faptul ca daca salariatul face cerere de revenire din CFS, seful poate pune pe ea apostila cu CIM perioada determ. 3 luni ( de exemplu ).
Si acum... faptul ca revine pe acelasi post il stiu, dar.. nu gasesc in codul muncii unde spune asta. Din aceasta cauza am scris..temei legal. Va multumesc!
intrebarea cu cim pe perioada determinata se referea la faptul ca daca salariatul face cerere de revenire din CFS, seful poate pune pe ea apostila cu CIM perioada determ. 3 luni ( de exemplu ).
Si acum... faptul ca revine pe acelasi post il stiu, dar.. nu gasesc in codul muncii unde spune asta. Din aceasta cauza am scris..temei legal. Va multumesc!
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2019
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2019
Buna ziua.
Salariatul care se intoarce din CFS, revine pe acelasi post si in baza aceluiasi contract de munca.
Orice modificare se poate face NUMAI cu acordul ambelor parti.
Daca avea nevoie de om pentru acel loc de munca, ciudat ca i-a aprobat concediul fara plata pe o perioada atat de lunga, probabil povestea e mai lunga.
Sincer, ultima intrebare nu prea am inteles-o, in acest context....Daca inceteaza actualul CIM, atunci da, puteti incheia unul nou pe perioada determinata cf. art. 83 "b" din Codul Muncii.
Salariatul care se intoarce din CFS, revine pe acelasi post si in baza aceluiasi contract de munca.
Orice modificare se poate face NUMAI cu acordul ambelor parti.
Daca avea nevoie de om pentru acel loc de munca, ciudat ca i-a aprobat concediul fara plata pe o perioada atat de lunga, probabil povestea e mai lunga.
Sincer, ultima intrebare nu prea am inteles-o, in acest context....Daca inceteaza actualul CIM, atunci da, puteti incheia unul nou pe perioada determinata cf. art. 83 "b" din Codul Muncii.
