Cum imi pot pastra locul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
O angajata a ramas insarcinata. Dupa prezentarea dovezilor, sefii incearca sa scape de ea. Ce posibilitate legala are de a-si pastra locul de munca pana in momentul nasterii?
Este incadrata cu minimul pe economie la care i se mai adauga o indemnizatie de functie si un spor. Daca ar avea concediu medical, acesta s-ar aplica doar la salariul de baza, sau la tot venitul ei brut (ce includ indemnizatia si sporul)?
Multumesc frumos.
Buna ziua,
O angajata a ramas insarcinata. Dupa prezentarea dovezilor, sefii incearca sa scape de ea. Ce posibilitate legala are de a-si pastra locul de munca pana in momentul nasterii?
Este incadrata cu minimul pe economie la care i se mai adauga o indemnizatie de functie si un spor. Daca ar avea concediu medical, acesta s-ar aplica doar la salariul de baza, sau la tot venitul ei brut (ce includ indemnizatia si sporul)?
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Cristina Zamfir
a intrebat la 24 Ian. 2013
a intrebat la 24 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2013
Se aplica la veniturile pentru care a fost platita contributia pentru concedii si indemnizatii medicale prevazuta de lege, 0,85%.
Referitor la intentia angajatorilor de a o concedia, cel mai bine ar fi sa faca o sesizare catre ITM cat mai curand, este posibil ca angajatorul sa nu fi anuntat ITM si nici medicul de medicina muncii asa cum prevede legea. Daca interrvine intr-adevar o concediere salariat poate merge in instanta cu decizia de concediere si va avea castig de cauza.
Referitor la intentia angajatorilor de a o concedia, cel mai bine ar fi sa faca o sesizare catre ITM cat mai curand, este posibil ca angajatorul sa nu fi anuntat ITM si nici medicul de medicina muncii asa cum prevede legea. Daca interrvine intr-adevar o concediere salariat poate merge in instanta cu decizia de concediere si va avea castig de cauza.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2013
Concediul medical se calculeaza in baza veniturilor realizate pe ultimele 6 luni anterioare lunii de prezentare a acestuia, deci intra si sporurile de care beneficiaza.
Totusi doamna este protejata de prevederile OUG 96 DIN 2003.pentru astfel de situatii
Totusi doamna este protejata de prevederile OUG 96 DIN 2003.pentru astfel de situatii
