Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cum pontez o zi lipsa cu adeverinta medicala pentru a servi ca justificare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutati cu un sfat, nu pot risca 5000 lei amenda de la ITM. Apropo, Ministerul Muncii, care face atat de multe greseli, cum ne poate amenda pe noi, lucratorii in resurse umane, pentru multe legi care nu pot fi aplicate, sau nu au logica?! Si ce amenzi mari dau!

Dora Cora
 User  Dora Cora
a intrebat la 13 Feb. 2018
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

9 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Dora Cora la 19 Feb. 2018
Chiar daca este absenta motivata, atat timp cat nu se plateste ziua respectiva, suspenda contractul de munca, nu reprezinta stagiu de cotizare la pensie, somaj., vechime in munca Poate fi incadrata ziua respectiva doar la absenta motivata la solicitarea salariatului.
Raspunsurile date nu pot tine de solutii la imperfectiunile actelor normative in vigoare. Nu este tocmai o solutie ceea ce va voi spune, dar in conditii de flexibilitate ati putea da o recuperare , zi platita persoanei in cauza si eventual sa-i dati posiobilitatea sa lucreze pentru aceasta zi oricand in timpul lunii la solicitarea sefului care o are in subordine.Repet , este o solutie de avarie,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dora Cora
 User Dora Cora
a raspuns userului Di Diana la 16 Feb. 2018
Multumesc mult, d-na Diana. Sper sa aiba si cei de la ITM, aceiasi viziune. Ai nostri inca muncesc pentru a avea o gandire unitara ....
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2018
Nefiind reglementata in legislatie suspendarea CIM pentru absente motivate, nu se opereaza in Revisal; nu face parte din cazurile de suspendare a contractului individual de munca...
O pontati absenta motivata si la pontaj atasati adeverinta medicala.
Repet: Daca salariata nu prezinta certificat de concediu medical, angajatorul nu are temei pentru plata indemnizatiei cata vreme legea impune ca plata se face numai in baza certificatului de concediu medical.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dora Cora
 User Dora Cora
a raspuns userului Di Diana la 15 Feb. 2018
D-na Di Diana, ca absenta motivata nu se suspenda contractul?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dora Cora
 User Dora Cora
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Feb. 2018
D-na Georgeta Ganea, intrebarea era cum o pontez in litera legii in CFS anterior zilei pentru care a adus motivare/justificare? Acest lucru va rog sa ma lamuriti! Va rog mult, ca si asta este sanctionabil, tot cu 5000 lei.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Gabi Toma la 14 Feb. 2018
Art. 153 DIN CODUL MUNCII REPUBLICAT
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2018
Daca salariata nu prezinta certificatul de concediu medical, angajatorul nu are temei pentru plata indemnizatiei atata timp cat legea impune ca plata se face numai in baza certificatului de concediu medical. In baza adeverintei medicale pe care a prezentat-o salariata,va fi pontata absenta motivata deoarece justifica absenta de la locul de munca.(Aceasta nu va fi in concediu fara plata, neexistant o cerere in acest sens in dosarul personal al sau.)
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabi Toma
 User Gabi Toma
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Feb. 2018
Doamna Georgeta Ganea chiar ne-ati lamurit!Noroc ca a intrebat cineva! De ce nu spuneti ca e o prostie aceasta reglementare a transmiterii in Revisal?Unde pontam ''invoire in interes personal'' in pontaj????La CFS?????atunci cum transmitem in Revisal????De ce nu faceti ceva sau aceste reglementari sunt facute tocmai pt a fi sanctionati cei din RU?Acestia ar dori sa respecte legea, dar aceasta aberatie a fost facuta de cineva care nu are nici o legatura cu domeniul RU! Va doresc o zi buna!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2018
Fiind motivata medical,dar fara concediu medical inseamna invoire in interes personal

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
Ioana Popa
adriana iancu G Stancu George Andreescu Gratiela Petrescu Viviana Serni Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2019
Data nasterii: 27.11.1960Armata 9 luniFacultatea la zi 5 aniAngajat din 16.09.1985Grupa II: 100% 3 ani,7 luni,14 zile80%...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Ian. 2019 5 raspunsuri
Sunt nascuta in 08.11.1963, am 32 ani munca. Mentionez ca nu am avut grupa de munca. Cand as putea sa ma pensionez? La...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Ian. 2019 1 raspuns
Buna ziua.M-am nascut pe data de 29.09.1958, am terminat Facultatea de Matematica, specialitatea Informatica , cursurile...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Ian. 2019 1 raspuns
Am iesit la pensie anticipat in martie 2018 iar in calculul pensiei nu s-a tinut cont de 5 ani si 8 luni de grupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Ian. 2019 1 raspuns
Cum se ponteaza corect tura de noapte la un program de 8 ore ? pe ziua in curs sau pe ziua urmatoare cand de fapt ai mai...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Ian. 2019 3 raspunsuri
Buna ziua. Lucrez intr-o firma de proiectare in constructii si doresc sa imi fac PFA si sa imi incep o afacere, dar in...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2019 1 raspuns